Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
Для выполнения квоты предлагается не учитывать численность еще одной категории работников.
Что произошло? Минтруд опубликовал проект постановления правительства о внесении изменений в Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов.
Сейчас численность работников, которых необходимо трудоустроить для выполнения квоты, определяется ежеквартально исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. При этом не учитываются работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а также работники с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ.
Что изменят: из базы для расчёта квоты дополнительно исключат работников иных обособленных подразделений работодателя, находящихся в других регионах.
Соответственно, трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением будет происходить на территории субъекта, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).
На данный момент выполнение квоты обеспечивается в том числе при заключении трудового договора с инвалидом напрямую у работодателя, а её исполнение считается кратным двум рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида I группы или одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2–2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О ветеранах», участвовавших в СВО.
Что изменят: к работникам для двойного учёта квоты добавят лиц, указанных в пп. 2.6 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О ветеранах» — то есть заключавших в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года соглашения (имевших иные правоотношения) с Минобороны России и выполнявших задачи в составе спецподразделений воинских частей в ходе спецоперации.
Поправки заработают с 1 сентября 2026 года.
Читайте дополнительно по теме:
