О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

Рассмотрим вопрос читателя Кадрового клуба. Какие меры можно принять в отношении сотрудника, которого уведомили о начале отпуска, издали приказ об отпуске, своевременно выплатили отпускные, а он отказался уходить в отпуск и вышел на работу?

Возвращаемся к опросу про то можно ли установить гибкий режим рабочего времени без указания определенных рабочих дней. 42% участников опроса считает, что можно. 

Однако это заблуждение.

Сегодня не очень приятная новость для тех работодателей, кто не спешит выполнять решения судов. 

Сегодня в рамках рубрики «Будни аудитора» рассмотрим самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности (далее — МО).

В чате коллега задала вопрос из серии «частая ситуация». Сотрудник отгулял полноценный отпуск, отработав полгода, а по возвращению из отпуска написал заявление на увольнение. Может ли организация требовать возврат излишне оплаченных дней отпуска?

Возвращаемся к последнему опросу о возможности исполнения обязанностей по вакантной должности. 

Делюсь интересной инициативой Минтруда. 

Возвращаемся к опросу о том имеет ли сотрудник право отказаться от электронного взаимодействия с работодателем, если ранее давал согласие на КЭДО на текущем месте работы?

В чате вокруг истории с увольнением по собственному, которое превратилось в увольнение по соглашению сторон, возникла дискуссия по поводу соглашения сторон.

Сегодня пятница рабочая суббота, а значит точно нужно поболтать о чем-нибудь легком. Тему необычных должностей задал мой старший сын.