С какого дня считать второй месяц при досрочном сокращении — с фактической или плановой даты?

Навигация

Вопрос

Дата увольнения по сокращению была определена заранее, но работник дал согласие на досрочное прекращение договора и был уволен раньше с выплатой причитающихся сумм. Возник вопрос: с какого момента считать второй месяц для сохранения среднего заработка — с фактической даты увольнения или с первоначально запланированной даты, и когда подавать заявление на выплату за второй месяц?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: двухмесячный период считается со дня фактического увольнения — даты, указанной в приказе и в трудовой книжке, а не с изначально планировавшейся даты сокращения. Обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц работник вправе не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Третий месяц оплачивается только при наличии решения службы занятости.

Правовое обоснование позиции

Право на выплату среднего заработка за второй месяц возникает, если трудоустроиться в течение первого месяца не удалось — в этом случае работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть пропорционально фактическому периоду безработицы в этом месяце. Заявление на такую выплату подаётся в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для третьего месяца требуется решение службы занятости; обратиться за выплатой в этом случае можно после принятия такого решения, но также не позднее 15 рабочих дней по завершении третьего месяца.

Трудовой кодекс РФ, статья 178 (части 2 и 5): в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вывод

Таким образом, второй месяц для выплаты среднего заработка всегда исчисляется от фактической даты увольнения при сокращении. Заявление подаётся не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; работодатель выплачивает сумму в течение 15 календарных дней со дня обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как продлить срок действия декларации СОУТ после 5 лет?
• Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, у которого заканчивается срочный договор?
• Нужно ли расследовать несчастный случай по пути на работу и как оформить документы?
• Можно ли требовать от работодателя мотивированный отказ по ст. 64 ТК РФ?
• Какую трудовую книжку вести в 2026 году, если у работника на руках бумажная?
• Будет ли 31 декабря 2025 выходным при шестидневке с выходным в понедельник или в субботу?