Можно ли требовать от работодателя мотивированный отказ по ст. 64 ТК РФ?

Навигация

Вопрос

Соискатель активно откликается на вакансии и регулярно получает формальные отказы без пояснений. Возникает вопрос, даёт ли статья 64 ТК РФ право запросить у работодателя развернутую причину отказа в приёме на работу и как это сделать корректно.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требовать письменное объяснение причин допустимо, когда имел место отказ в заключении трудового договора; в этом случае соискателю следует направить работодателю письменное требование. Работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней со дня получения требования. Причины не могут основываться на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами кандидата. Если отказ кажется необоснованным, его можно обжаловать в суд.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и любые преимущества или ограничения при приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. По письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение семи рабочих дней изложить причины отказа в письменном виде. Обжаловать отказ допускается в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства или месту пребывания.
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вывод

Таким образом, соискатель вправе запросить у работодателя письменные причины отказа со ссылкой на статью 64 ТК РФ — при наличии факта отказа в заключении трудового договора. Работодатель обязан ответить письменно в течение семи рабочих дней; дискриминационные основания не допускаются, а спорный отказ можно оспорить в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, у которого заканчивается срочный договор?
• Нужно ли расследовать несчастный случай по пути на работу и как оформить документы?
• С какого дня считать второй месяц при досрочном сокращении — с фактической или плановой даты?
• Какую трудовую книжку вести в 2026 году, если у работника на руках бумажная?
• Будет ли 31 декабря 2025 выходным при шестидневке с выходным в понедельник или в субботу?
• Можно ли изменить запись «уволен по собственному желанию» на «в связи с выходом на пенсию» задним числом?