Нужно ли расследовать несчастный случай по пути на работу и как оформить документы?

Навигация

Вопрос

Работник по пути на работу (до начала смены) получил травму (поскользнулся и сломал ногу). Должен ли работодатель проводить расследование такого случая и какие документы оформить, если несчастный случай не производственный?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан провести расследование любого несчастного случая, происшедшего с его работником по пути на работу («по дороге»), при условии, что этот случай повлёк временную или стойкую утрату трудоспособности либо перевод на другую работу (или смерть). Такой инцидент квалифицируется как несчастный случай, подлежащий расследованию, даже если авария/травма произошла «по дороге на работу» (ст. 227 ТК РФ). Работник должен немедленно уведомить работодателя о происшествии; работодатель созывает комиссию и расследует все обстоятельства. Если комиссия квалифицирует случай как не связанный с производством (например, несчастный случай по неосторожности вне производственной деятельности и трудового договора), комиссия обязана составить акт о расследовании несчастного случая по специальной форме, установленной Приказом Минтруда РФ № 223н. Это обязательный документ при любых травмах, связанных с трудовой деятельностью или по пути на работу/с работы (кроме не подпадающих под эти определения).

Правовое обоснование позиции

Ст. 214 ТК РФ и ст. 227 ТК РФ предписывают работнику уведомлять о несчастном случае, а работодателю — проводить расследование всех случаев, связанных с исполнением трудовых обязанностей, включая травмы по пути на работу/с работы (если это привело к больничному или другому ограничению). Если случай признан не производственным — оформляется специальный акт, в котором делается запись о причинах и результатах расследования (по приказу Минтруда № 223н).

Трудовой кодекс РФ, статья 227: расследуются несчастные случаи, произошедшие при исполнении трудовых обязанностей, а также при следовании к месту работы пешком, по поручению работодателя и пр.; акт должен оформляться независимо от итоговой квалификации — производственный или нет.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан провести расследование, квалифицировать несчастный случай, оформить акт по приказу Минтруда № 223н и зафиксировать решение комиссии, даже если травма произошла по пути на работу и не связана с производственной деятельностью.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли принять ведущего инженера без профстандарта — что делать МБУ?
• Как продлить срок действия декларации СОУТ после 5 лет?
• Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, у которого заканчивается срочный договор?
• С какого дня считать второй месяц при досрочном сокращении — с фактической или плановой даты?
• Можно ли требовать от работодателя мотивированный отказ по ст. 64 ТК РФ?
• Какую трудовую книжку вести в 2026 году, если у работника на руках бумажная?