Как продлить срок действия декларации СОУТ после 5 лет?

Навигация

Вопрос

После 5 лет действия декларации соответствия условий труда (СОУТ) на рабочем месте не было ни несчастных случаев, ни изменений условий. Нужно ли её обновлять или как продлить срок декларации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если за 5 лет действия декларации соответствия условий труда (СОУТ) на рабочих местах не было ни несчастных случаев, ни профзаболеваний, ни нарушений (по части 5 ст. 11 ФЗ № 426) и условия труда не изменились, декларация автоматически становится бессрочной и дополнительного оформления, продления или подачи новой декларации не требуется. Спецоценку условий труда (СОУТ) на этих рабочих местах проводить повторно не требуется — до наступления новых обстоятельств (изменения условий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний или выявления нарушений в ходе надзора). К повторной СОУТ переходят только при наступлении этих событий; если их нет — декларация бессрочна.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 ст. 8 и часть 5 ст. 11 ФЗ № 426-ФЗ устанавливают: если условия труда и их результаты не менялись 5 лет, несчастных случаев и заболеваний не было, декларация становится бессрочной; СОУТ не требуется до появления новых обстоятельств. Порядок автоматического продления указан прямо в законе — повторная подача декларации или новая спецоценка не требуется до новых рисков или изменений.

Федеральный закон № 426-ФЗ, часть 5 ст. 11: при отсутствии несчастных случаев, заболеваний и нарушений декларация после 5 лет становится бессрочной, новая СОУТ не проводится.

Вывод

Таким образом, если за 5 лет не было несчастных случаев, профзаболеваний и изменений условий труда, декларация СОУТ становится бессрочной, и СОУТ проводить не надо — она продлевается автоматически до новых обстоятельств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в коллективном договоре ограничивать компенсацию за отпускные перелёты только частью маршрута?
• Должен ли уменьшаться оклад беременной при сокращении рабочего времени по медзаключению?
• Можно ли принять ведущего инженера без профстандарта — что делать МБУ?
• Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, у которого заканчивается срочный договор?
• Нужно ли расследовать несчастный случай по пути на работу и как оформить документы?
• С какого дня считать второй месяц при досрочном сокращении — с фактической или плановой даты?