Должен ли уменьшаться оклад беременной при сокращении рабочего времени по медзаключению?

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница-администратор принесла медзаключение с требованием перевода на лёгкий труд и сокращения рабочего времени на 2 часа. Работа легкая, условия класса 2 по СОУТ. Должен ли работодатель дополнительно облегчить труд? Как оплачивать — полностью или пропорционально сокращённому времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: на основании медицинского заключения и заявления беременной работницы работодатель обязан снизить нормы нагрузки (выработки, обслуживания), а при необходимости, если рекомендовано в заключении, и сократить рабочее время. Если просто снижаются нормы нагрузки, зарплата сохраняется не ниже среднего по прежней работе («средний заработок»). Если же по заявлению беременной женщины устанавливается режим неполного рабочего дня или недели (т.е. сокращается рабочее время на 2 часа в день), оплата труда производится уже только пропорционально фактически отработанному времени, а не в прежнем полном объёме (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). То есть сокращение самих часов — это не «снижение норм», а уже другой режим, где оклад уменьшается прямо пропорционально времени работы.

Правовое обоснование позиции

Статья 254 ТК РФ предусматривает: при переводе беременных на другую работу или снижении норм без уменьшения объёма рабочего времени — сохраняется средний заработок по прежней работе. Если по заявлению установлен неполный рабочий день/неделя, действует ч. 2 ст. 93 ТК РФ: оплата только за реально отработанное время.

Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 2: при установлении неполного рабочего времени (по заявлению беременной) оплата производится пропорционально отработанному времени или по объёму выполненной работы.

Вывод

Таким образом, если работнице просто облегчают труд или уменьшают нормы — зарплата средняя; если по её просьбе сокращают часы — платят только пропорционально отработанному времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работодатель утвердил неудобные даты отпуска в графике?
• Может ли работодатель требовать от беременной заявления «за свой счет» на вахте?
• Можно ли в коллективном договоре ограничивать компенсацию за отпускные перелёты только частью маршрута?
• Можно ли принять ведущего инженера без профстандарта — что делать МБУ?
• Как продлить срок действия декларации СОУТ после 5 лет?
• Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, у которого заканчивается срочный договор?