Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, законно ли требовать у беременной работницы оформления отпуска без сохранения заработной платы, если она не может выйти на вахту из-за обследований.
Навигация
Вопрос
Беременная женщина работает вахтовым методом (7/7), после закрытия больничного не сможет приехать на вахту из-за обследований и скрининга. Работодатель требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты неправомерно — беременных женщин запрещено привлекать к вахтовому методу работы (ст. 298 ТК РФ). Работодатель не должен настаивать на самостоятельном оформлении отпуска за свой счет; в соответствии с законом, для беременной женщины должен быть предложен перевод на другую (невахтовую) работу, безопасную с учётом беременности, либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Оформлять отпуск без содержания по инициативе работодателя — нарушение ваших трудовых прав.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 3 ТК РФ гарантирует равные трудовые права и защиту от принуждения на не связанных с деловыми качествами основаниях. Статья 298 ТК РФ прямо запрещает привлечение беременных к вахтовому труду. Статья 128 ТК РФ указывает, что отпуск без содержания предоставляется только по письменному заявлению работника и не может быть навязан — любое принуждение к оформлению такого отпуска неправомерно.
Трудовой кодекс РФ, статья 298: беременные женщины не могут работать вахтовым методом.
Вывод
Таким образом, работодатель не может требовать оформление отпуска без сохранения зарплаты у беременной на вахтовом методе — вместо этого должен обеспечить перевод на другую работу или освобождение с оплатой за пропущенные дни/недели.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель требовать полную материальную ответственность с внутреннего совместителя?
- Обязан ли работодатель уволить работника за хищение при наличии приговора суда?
- Что делать, если работодатель утвердил неудобные даты отпуска в графике?
- Можно ли в коллективном договоре ограничивать компенсацию за отпускные перелёты только частью маршрута?
- Должен ли уменьшаться оклад беременной при сокращении рабочего времени по медзаключению?
- Можно ли принять ведущего инженера без профстандарта — что делать МБУ?
