Что делать, если работодатель утвердил неудобные даты отпуска в графике?

Навигация

Вопрос

Работника опросили про желаемые даты отпуска, но в итоговом графике отпусков поставили неудобные для него периоды. Как можно отказаться от этих дат и добиться переноса на удобное время?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по ТК РФ работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год с учётом мнения работников, но не обязан подстраиваться под их желания, если речь не о льготных категориях (беременные, несовершеннолетние, совместители, и др.). Работодатель спрашивает мнение, но окончательное решение за ним. Если даты отпуска удобны не были закреплены — работник должен ознакомиться с графиком под роспись, даже если не согласен. Отказаться от утвержденных дат невозможно; отпуск обязателен и работнику придётся идти в отпуск по графику. Добиться переноса отпуска на более удобный период можно только по соглашению сторон или по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, временная нетрудоспособность или производственная необходимость). Если есть уважительная причина или доказательство нарушения вашего права (например, вы относитесь к категории с гарантией на отпуск в удобное время) — подавайте заявление о переносе или жалобу. В остальных случаях работодатель не обязан менять график под желания работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1–2 ст. 123 ТК РФ: очередность предоставления отпусков определяется ежегодно и утверждается работодателем. График отпусков после утверждения обязателен для обеих сторон — и работника, и работодателя. Раздел 4 статьи 123 ТК РФ предоставляет возможность отдыха в удобное время только льготным категориям, для остальных — всё по графику.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; выбор «удобных» дат — только по согласованию и не всегда обязателен к учёту.

Вывод

Таким образом, ваши пожелания о датах отпуска работодатель может не учитывать, если нет прямых гарантий в законе; изменить даты можно только по соглашению сторон или по уважительным причинам, и отказ от отпуска по графику невозможен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель оплачивать выходной при возвращении из командировки?
• Может ли работодатель требовать полную материальную ответственность с внутреннего совместителя?
• Обязан ли работодатель уволить работника за хищение при наличии приговора суда?
• Может ли работодатель требовать от беременной заявления «за свой счет» на вахте?
• Можно ли в коллективном договоре ограничивать компенсацию за отпускные перелёты только частью маршрута?
• Должен ли уменьшаться оклад беременной при сокращении рабочего времени по медзаключению?