Обязан ли работодатель уволить работника за хищение при наличии приговора суда?

Навигация

Вопрос

Работника бюджетного учреждения осудили по ч. 1 ст. 158 УК РФ (хищение) за действия по месту работы, ущерб работодателю возмещён, гражданский иск не заявлялся. Обязан ли работодатель в этом случае увольнять сотрудника или принимать иное дисциплинарное взыскание?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение по инициативе работодателя за совершение хищения на работе (в том числе с наличием вступившего в силу приговора суда) является правом, а не обязанностью работодателя. Закон не требует обязательного расторжения трудового договора за хищение или иное преступление, если работодатель не считает это необходимым. Работодатель вправе применить любое дисциплинарное взыскание: вынести замечание, выговор или уволить работника по соответствующим основаниям, либо вообще не наказывать его, особенно если ущерб был возмещён и нет гражданского иска. Решение о применении или неприменении наказания — полностью на усмотрение работодателя (при условии отсутствия ограничений законом или внутренними актами учреждения).

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 192 ТК РФ определяет перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) и прямо указывает — это право, а не обязанность работодателя. Закон не регламентирует обязательного увольнения за хищение работником имущества по месту работы, если иные негативные последствия уже устранены.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право, а не обязанность, применить дисциплинарное взыскание.

Вывод

Таким образом, даже при вступившем в силу приговоре за хищение по месту работы, работодатель не обязан увольнять работника — это его право, которое реализуется по усмотрению администрации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель не допускать к работе при 0,08 промилле, не платить и штрафовать?
• Должен ли работодатель оплачивать выходной при возвращении из командировки?
• Может ли работодатель требовать полную материальную ответственность с внутреннего совместителя?
• Что делать, если работодатель утвердил неудобные даты отпуска в графике?
• Может ли работодатель требовать от беременной заявления «за свой счет» на вахте?
• Можно ли в коллективном договоре ограничивать компенсацию за отпускные перелёты только частью маршрута?