Увольнение за хищение на рабочем месте: алгоритм действий работодателя

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

Когда можно уволить работника за хищение имущества

Увольнение за хищение — это самостоятельное основание расторжения трудового договора, прописанное в подпункте «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Закон позволяет расторгнуть договор с работником, который совершил кражу на рабочем месте, растрату или умышленное уничтожение чужого имущества.

Но здесь есть важный нюанс. Для увольнения работника за хищение просто поймать его за руку недостаточно. Чтобы уволить по статье, необходимо соблюсти несколько условий, которые хотя напрямую и не указаны в законе, но следуют исходя из системного толкования норм ТК РФ и УК РФ. Разберем их подробно.

Факт хищения на рабочем месте

Неважно, кому принадлежало имущество — самому работодателю, партнерской компании или другому сотруднику. Главное, чтобы злой умысел был реализован на территории предприятия или на объекте, где работник выполнял свои обязанности.

Имущество должно быть чужим

То есть вещи или ценности не находились в законной собственности нарушителя. Их изъятие было противоправным.

Преюдиция по уголовному или административному делу

Это ключевой момент, который часто упускают даже опытные кадровики. Уволить по статье за хищение, опираясь только на внутренние документы компании, нельзя. Факт кражи устанавливают правоохранительные органы, а не работодатель. Компания обращается в полицию, а компетентные органы принимают решение. По итогам разбирательства суд или должностное лицо выносят приговор или постановление. Только после вступления в законную силу этого акта работодатель получает право уволить работника по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Добавлю важное уточнение, которое часто выпадает из поля зрения. Если работник добровольно возместил ущерб, это не отменяет увольнения. Факт хищения уже состоялся, и работодатель вправе расторгнуть договор. Другое дело, что суд вправе учесть возмещение как смягчающее обстоятельство при рассмотрении дела, но сам факт кражи на рабочем месте остается. Так что не стоит думать, будто возврат украденного имущества автоматически спасает от увольнения по статье.

Есть ли минимальная стоимость украденного имущества для увольнения

Мой знакомый, индивидуальный предприниматель, неоднократно ловил своего работника на воровстве сырья на производстве. Он хотел уволить его по статье за хищение на рабочем месте, но в полицию никогда не обращался. На вопрос почему ответил: суммы краж редко превышают тысячу рублей, дело не возбудят. Это типичная путаница, которая возникает из-за неправильного понимания КоАП РФ и УК РФ.

Чтобы возбудить уголовное дело по краже (статья 158 УК РФ), действительно нужно, чтобы сумма похищенного имущества составляла не менее 2500 рублей, если нет квалифицирующих признаков. Но если сумма меньше, никто не мешает обратиться в МВД с заявлением о мелком хищении по статье 7.27 КоАП РФ. По этой статье нет минимального порога суммы похищенного имущества. А постановление по делу об административном правонарушении, которым установлена вина в хищении, равно как и приговор суда, позволяет уволить работника.

Вывод простой — не смотрите на сумму похищенного имущества. Если есть доказательства кражи на рабочем месте и вы хотите уволить работника, обращайтесь в МВД. Даже мелкое хищение на рабочем месте дает основания для увольнения по статье за хищение на рабочем месте. Главное, чтобы был официальный акт от правоохранителей или суда.

Каков порядок увольнения по факту хищения

Поскольку расторжение договора по этому основанию относится к дисциплинарным взысканиям, работодатель обязан строго соблюдать порядок из статьи 193 ТК РФ. Процесс увольнения работника за хищение делится на несколько этапов.

Фиксация факта проступка и информирование органов

При обнаружении пропажи ценностей необходимо немедленно составить акт о выявлении факта недостачи или материального ущерба. В этом документе укажите, что конкретно пропало, в каком количестве и на какую сумму. Опишите обстоятельства, при которых обнаружили недостачу. Например:

«Имущество отсутствует на складе, о чем свидетельствуют данные инвентаризации».

Чем конкретнее акт, тем проще потом доказать факт хищения на рабочем месте.

В этот же день работодателю рекомендую обратиться с официальным заявлением в полицию. Ждать и проводить только внутреннее расследование бессмысленно. Без привлечения правоохранительных органов получить законное основание для увольнения по статье не удастся.

В заявлении опишите:

• обстоятельства кражи;
• перечислите похищенное имущество и его стоимость;
• кто конкретно мог совершить хищение, если у вас есть такие сведения.

Запрос письменных объяснений

По правилам статьи 193 ТК РФ у работника необходимо потребовать письменное объяснение по факту хищения. На подготовку нарушителю отводится два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснение не предоставлено, кадровик составляет соответствующий акт. Отказ дать объяснения не блокирует процедуру наказания.

У некоторых кадровиков возникает вопрос, в какой именно момент запрашивать объяснение. Положения статьи 193 ТК РФ не устанавливают пресекательных сроков на запрос объяснений у работника. В связи с чем допустимо запросить объяснения как до вступления в законную силу приговора или постановления по делу о краже на рабочем месте, так и после. Главное, чтобы процедура была соблюдена и у работника была возможность высказаться.

Издание приказа и оформление увольнения

Перед изданием приказа об увольнении работника за хищение получите вступивший в законную силу приговор или постановление по делу о краже. Если вы были потерпевшим, документ выдадут вам. Если потерпевшее лицо другое, к примеру, другой ваш сотрудник, возьмите копию акта у него.

Также проверьте сроки. Дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В случае с кражей месячный срок начинает течь со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. С приказом сотрудника знакомят под подпись в течение трех рабочих дней с момента издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается знакомиться с приказом, составьте акт об отказе. Это не приостановит увольнение.

В трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1) вносится запись:

«Уволен в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения производится полный расчет и выдача документов.

Образцы необходимых документов для увольнения

Акт о фиксации хищения на рабочем месте — первый шаг к привлечению работника к ответственности по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример оформления акта о фиксации хищения на рабочем месте

Без заявления о преступлении (правонарушении) правоохранители не проведут проверку.

Пример оформления заявления в правоохранительные органы по факту хищения на рабочем месте

Даже если суд или правоохранительные органы установили вину, чтобы уволить сотрудника за хищение, работодателю все равно необходимо издать соответствующий приказ об увольнении.

Пример оформления приказа об увольнении за хищение на рабочем месте

Может ли работник уволиться по собственному при хищении

Да, закон не запрещает сотруднику подать заявление на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в любой период, пока идет следствие или судебное разбирательство. Более того, на практике неочевидным «бенефициаром» увольнения по собственному желанию является следователь. Ему не надо будет обращаться в суд для отстранения от работы в порядке статьи 114 УПК РФ. Я лично был свидетелем нескольких ситуаций, когда следствие предлагало работодателям и работникам такой вариант прекращения трудовых отношений.

Но учтите, что увольнение по собственному желанию не должно де-факто подменять увольнение по статье. Нельзя давить и принуждать работника к этому, угрожать уголовным делом, сроком и иными последствиями. Сотрудник может записать подобные угрозы на аудио или привлечь свидетеля и признать такое увольнение незаконным.