Может ли работодатель требовать полную материальную ответственность с внутреннего совместителя?

Навигация

Вопрос

Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки. Имеет ли работодатель право требовать с него полную материальную ответственность и заключать соответствующий договор?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если по внутреннему совместительству работник выполняет трудовую функцию, относящуюся к перечню должностей и видов работ, утверждённому приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (например, если он обслуживает или использует вверенные ценности, деньги, товары и т.п.), работодатель вправе заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу, даже если совместитель работает всего на 0,5 ставки. Факт работы по совместительству (и тем более — объём ставки) значения не имеет: главное — чтобы совмещаемая должность была в утверждённом перечне и работник реально обслуживал или использовал вверенные материальные ценности. Если должность не включена в перечень — договор заключать нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 244 ТК РФ устанавливает возможность заключения договора о полной материальной ответственности с работниками, реально обслуживающими/использующими вверенные ценности, независимо от объёма ставки. В Приказе Минтруда РФ № 251н перечень таких должностей. Все ключевые права и обязанности — как для основных работников, так и для совместителей.

Трудовой кодекс РФ, статья 244: договор о полной материальной ответственности можно заключать с любым работником (достигшем 18 лет), если он реально обслуживает ценности, и это предусмотрено законом.

Вывод

Таким образом, с внутренним совместителем на 0,5 ставки работодатель может заключить договор о материальной ответственности, если работа по совместительству включена в перечень должностей, для которых допустима такая ответственность.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли требовать регистрацию в корпоративном мессенджере с передачей персональных данных?
• Может ли работодатель не допускать к работе при 0,08 промилле, не платить и штрафовать?
• Должен ли работодатель оплачивать выходной при возвращении из командировки?