Должен ли работодатель оплачивать выходной при возвращении из командировки?

Навигация

Вопрос

Работник возвращался из командировки домой в выходной (дорога — более 5 часов), но работодатель оплатил только командировочные, а не выходной. Должны ли оплатить и сам день, если его потратил на дорогу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплачивать как рабочее время все дни командировки, включая дни, когда работник находится в пути домой, даже если на это приходится выходной день. В этом случае вы не используете свой выходной по назначению, а исполняете поручение работодателя (поездку по служебному заданию). Работа в выходной или праздничный день оплачивается как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или, по вашему желанию, может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может ограничиться только выплатой командировочных — он обязан оплатить день возвращения как рабочий с соответствующими надбавками за работу в выходной. Все часы, проведённые в пути, оплачиваются в соответствии с установленным графиком и внутренними локальными актами о командировках.

Правовое обоснование позиции

Статья 166 ТК РФ определяет поездки по служебным поручениям (командировки) как исполнение трудовой функции, а время, потраченное на дорогу, входит в рабочее время командировки. Статья 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда за работу в выходной или праздничный день — не менее чем в двойном размере, если трудовой договор, локальный акт или коллективный договор не предусмотрели лучшие условия. Время, затраченное на возвращение из командировки, считается «рабочим».

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной оплачивается в двойном размере или одинарно с предоставлением дня отдыха по желанию работника; время в дороге по служебному поручению тоже подлежит оплате.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан оплатить как рабочее всё время в пути из командировки, пришедшееся на выходной; работник вправе потребовать двойную оплату или, по желанию, день отдыха, а выплата только командировочных недостаточна.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать пенсионеру по старости в отпуске за свой счет?
• Можно ли требовать регистрацию в корпоративном мессенджере с передачей персональных данных?
• Может ли работодатель не допускать к работе при 0,08 промилле, не платить и штрафовать?
• Может ли работодатель требовать полную материальную ответственность с внутреннего совместителя?
• Обязан ли работодатель уволить работника за хищение при наличии приговора суда?
• Что делать, если работодатель утвердил неудобные даты отпуска в графике?