Важно
Самозанятым разрешат получать больничные: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель предоставлять отпуск без содержания работающему пенсионеру по старости — и на каком основании.
Навигация
Вопрос
Пенсионер по старости (официально оформлена страховая пенсия по возрасту) ещё работает и попросил отпуск за свой счёт, но работодатель отказал. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счёт) работающему пенсионеру по старости (по возрасту). Абзац 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить такому работнику до 14 календарных дней отпуска без содержания в любом календарном году по письменному заявлению. Для этого достаточно факта оформленной страховой пенсии по возрасту; возраст по сути не имеет значения, важен юридический статус пенсионера. Отказ работодателя — нарушение трудового законодательства, и такие действия можно обжаловать в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру.
Правовое обоснование позиции
Абзац 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ: работодатель по заявлению обязан предоставить неработающему или работающему пенсионеру по старости до 14 дней отпуска за свой счёт в каждом году.
Трудовой кодекс РФ, статья 128, абз. 3 ч. 2: работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году отпуска без оплаты работающим пенсионерам по старости (по возрасту) по их письменному заявлению.
Вывод
Таким образом, отказ пенсионеру по старости в предоставлении 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно — незаконен; это обязанность работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель оформить учебный отпуск как ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Какая ответственность за приём на работу педагога без справки о несудимости?
- Должен ли работодатель допускать к работе без медосмотра после декрета?
- Можно ли требовать регистрацию в корпоративном мессенджере с передачей персональных данных?
- Может ли работодатель не допускать к работе при 0,08 промилле, не платить и штрафовать?
- Должен ли работодатель оплачивать выходной при возвращении из командировки?
