Важно
Самозанятым разрешат получать больничные: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работник проходить обязательный медосмотр перед подачей заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и может ли быть отстранён.
Навигация
Вопрос
Вернувшись из отпуска по уходу за ребёнком, работник образовательной организации (не педагог) должен пройти периодический медосмотр. Работодатель требует сначала медосмотр, затем заявление о выходе. Законно ли это и как должен оформляться допуск к работе?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе в любое время выйти из отпуска по уходу за ребёнком, предварительно уведомив об этом работодателя. После подачи такого заявления работодатель обязан допустить работника к трудовым обязанностям, однако, если для данной должности обязательно прохождение периодического медосмотра (в силу закона или локальных актов), работника сначала направляют на медосмотр. До его прохождения работник формально отстраняется от работы (не допускается к исполнению обязанностей), если отстранение произошло не по вине работника (например, нет мест в медучреждении или медосмотр предварительно не проведён), за ним сохраняется оплата как за простой до момента прохождения медицинского осмотра. Сначала пишется заявление о выходе на работу, затем — медкомиссия и оформление допуска/возвращения во все кадровые документы.
Правовое обоснование позиции
Статья 76 ТК РФ требует отстранить сотрудника, не прошедшего своевременно обязательный медосмотр, и оплачивать период недопуска как простой, если причина не по вине работника. По ст. 256 ТК РФ сотрудник вправе сам определить дату возврата на работу из отпуска по уходу; обязательный осмотр — обязанность работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 76: если отстранение от работы по медосмотру происходит не по вине работника — оплата осуществляется как за простой.
Вывод
Таким образом, сначала подаётся заявление о выходе из отпуска по уходу, после чего работника направляют на медосмотр, а при отстранении на этот период (не по вине работника) сохраняется оплата как за простой.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель платить выходное пособие при сокращении, если работник устроился в другую организацию?
- Может ли работодатель оформить учебный отпуск как ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Какая ответственность за приём на работу педагога без справки о несудимости?
- Может ли работодатель отказать пенсионеру по старости в отпуске за свой счет?
- Можно ли требовать регистрацию в корпоративном мессенджере с передачей персональных данных?
- Может ли работодатель не допускать к работе при 0,08 промилле, не платить и штрафовать?
