Обязан ли работодатель платить выходное пособие при сокращении, если работник устроился в другую организацию?

Навигация

Вопрос

Работодатель отказал в выплате выходного пособия при сокращении, ссылаясь на то, что работник устроился на новую работу. Правомерно ли это — должен ли работодатель всё равно выплатить пособие?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата независимо от того, устроился ли работник в другую организацию. Право на пособие возникает у каждого сокращённого сотрудника на момент прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не связывается ни с фактами, ни с временем последующего трудоустройства. Работодатель не вправе отказать в выплате выходного пособия по мотивации, что работник уже был трудоустроен после увольнения на момент расчёта. Использовать этот аргумент можно только при выплате среднего заработка за второй и третий месяц после сокращения (ст. 178 ТК РФ), а не при исходной выплате пособия.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 178 ТК РФ прямо предписывает выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка всем уволенным по сокращению работникам. Эта выплата обязательна, не зависит от последующего трудоустройства, и удерживать её нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть 1: при сокращении численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вывод

Таким образом, отказ в выплате выходного пособия по причине нового трудоустройства работника неправомерен — пособие выплачивается всем сокращённым по закону сотрудникам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли инвалид 1 группы работать дистанционно при отметке «нетрудоспособен» в ИПР?
• В какие сроки можно затребовать у работодателя письменный мотивированный отказ в приёме на работу?
• Нужна ли вакантная ставка для оформления совмещения по профессии?
• Может ли работодатель оформить учебный отпуск как ежегодный оплачиваемый отпуск?
• Какая ответственность за приём на работу педагога без справки о несудимости?
• Должен ли работодатель допускать к работе без медосмотра после декрета?