Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязательно ли наличие свободной (вакантной) ставки в штатном расписании для совмещения работником двух должностей.
Навигация
Вопрос
Обязательно ли наличие вакантной ставки для оформления совмещения по профессии/должности, или можно утвердить в штатном расписании доплату за совмещение к определённой ставке?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: для оформления совмещения профессий (должностей) обязательно наличие соответствующей должности в штатном расписании. Однако для совмещения не обязательно, чтобы эта ставка была вакантной — то есть свободной на момент оформления совмещения. Важно, чтобы сама должность (позиция по профессии/должности) была прописана в штатном расписании как существующая, потому что только в этом случае работодатель сможет оформить совмещение и начислять доплату за такую работу. Приказ о совмещении и доплата основаны на факте существования соответствующей строки в расписании, а не обязательно на наличии вакантного места.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ разрешают поручать работнику дополнительную работу по другой профессии/должности за дополнительную оплату, но условия такой работы определяются штатным расписанием: если в нём есть строка (должность) — совмещение возможно. Свободной эта должность может и не быть, важен только её формальный статус в структуре компании.
Трудовой кодекс РФ, статья 60.2, часть 1: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии/должности, если эта должность внесена в штатное расписание.
Вывод
Таким образом, для оформления совмещения не требуется, чтобы ставка была вакантной — достаточно наличия самой должности в расписании.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель предлагать срочнику открытые вакансии?
- Может ли инвалид 1 группы работать дистанционно при отметке «нетрудоспособен» в ИПР?
- В какие сроки можно затребовать у работодателя письменный мотивированный отказ в приёме на работу?
- Обязан ли работодатель платить выходное пособие при сокращении, если работник устроился в другую организацию?
- Может ли работодатель оформить учебный отпуск как ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Какая ответственность за приём на работу педагога без справки о несудимости?
