Может ли инвалид 1 группы работать дистанционно при отметке «нетрудоспособен» в ИПР?

Навигация

Вопрос

Работник с инвалидностью 1 группы и 3 степени работает дистанционно, а в его ИПР стоит отметка «нетрудоспособен». Может ли работодатель оставить этого сотрудника на работе по укороченному графику (35 часов в неделю) и зачесть такого работника на квоту по инвалидам? Должен ли сотрудник отказаться от ИПР для этого?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может оставить такого сотрудника (инвалида 1 группы) на работе по сокращённому графику (например, 35 часов в неделю) только если работник подпишет письменный отказ от своей ИПР или от отдельных её пунктов — только в этом случае будет считаться, что запрет на трудовую деятельность снят. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) носит рекомендательный характер: инвалид вправе отказаться от выполнения любого её элемента, в том числе «нетрудоспособен», оформив письменный отказ работодателю. После этого все риски переходят к работнику, работодатель не будет нести ответственности за неисполнение части мероприятий из ИПР. Такой работник может быть включён в выполнение установленной квоты по инвалидам — отказ от реализации ИПР не лишает права инвалида быть официально трудоустроенным и зачтённым в квоту по закону.

Правовое обоснование позиции

Статья 11 Федерального закона № 181-ФЗ гласит: индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя до тех пор, пока от неё не откажется сам инвалид (или его представитель). После отказа работодатель освобождается от ответственности, а инвалида возможно принять/оставить на любой итоговый режим. По ФЗ «О занятости населения» (п. 6 ст. 38), выполнение квоты осуществимо, если с инвалидом заключён трудовой договор на рабочее место работодателя — отказ от ИПР не мешает его участию в квоте.

Федеральный закон № 181-ФЗ, статья 11: индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — рекомендательный документ для самого инвалида; при официальном отказе её реализация становится необязательной для всех сторон.

Вывод

Таким образом, инвалид 1 группы может работать дистанционно по соглашению и сокращённому графику, если официально откажется от ограничений ИПР в письменной форме, а такой работник будет считаться трудоустроенным по квоте независимо от ограничений в ИПР.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказывать в трудоустройстве или сокращать срок договора из-за беременности?
• Обязательно ли указывать «в порядке перевода» при приёме сотрудника из другой организации?
• Обязан ли работодатель предлагать срочнику открытые вакансии?
• В какие сроки можно затребовать у работодателя письменный мотивированный отказ в приёме на работу?
• Нужна ли вакантная ставка для оформления совмещения по профессии?
• Обязан ли работодатель платить выходное пособие при сокращении, если работник устроился в другую организацию?