Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускаются ли ограничения на заключение бессрочного трудового договора с беременной женщиной или отказ в приёме по причине беременности.
Навигация
Вопрос
Во время медосмотра при трудоустройстве женщина узнала о беременности; работодатель предложил только срочный договор на 2 месяца вместо бессрочного, ссылаясь на беременность. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ в заключении трудового договора или предоставление только срочного контракта на основании факта беременности является незаконным. Трудовое законодательство (статья 64 ТК РФ) запрещает любые формы дискриминации по признакам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе из-за беременности или предполагаемого декрета. Работодатель вправе отказать в приёме только по профессиональным причинам (квалификация, опыт, навыки) — беременность не является ни прямым, ни косвенным основанием для отказа или ограничения по сроку трудоустройства. Если работодатель отказывается оформлять бессрочный договор или даёт только временный контракт из-за беременности, работник вправе затребовать письменный мотивированный отказ и обжаловать действия работодателя в суде или инспекции по труду.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 2 статьи 64 ТК РФ: необоснованный отказ в трудоустройстве запрещён; любая дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (включая беременность), незаконна. По письменному требованию работодатель обязан дать обоснованный отказ, а при нарушениях отказ можно оспаривать в суде (ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 64: необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён; ограничения возможны только по основаниям, прямо предусмотренным федеральным законом.
Вывод
Таким образом, отказать в приёме на работу или заключить трудовой договор только на короткий срок из-за беременности — противозаконно. Работодатель обязан заключить с беременной бессрочный договор при отсутствии других объективных причин для отказа.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что можно считать фиктивным сокращением штата?
- Можно ли в приказе о приёме указать только оклад, а премию описать «по положению» без суммы?
- Когда можно уволить работника после приговора суда к реальному сроку?
- Обязательно ли указывать «в порядке перевода» при приёме сотрудника из другой организации?
- Обязан ли работодатель предлагать срочнику открытые вакансии?
- Может ли инвалид 1 группы работать дистанционно при отметке «нетрудоспособен» в ИПР?
