Что можно считать фиктивным сокращением штата?

Навигация

Вопрос

В каких ситуациях сокращение работника по причине сокращения штата может быть признано фиктивным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: исчерпывающего перечня случаев фальшивого сокращения в законе нет, но показательным признаком фиктивности процедуры может быть ситуация, когда после завершения сокращения (сразу или через какое-то время) в штатное расписание вводится новая должность или должности с тем же объёмом и кругом обязанностей, что и у ранее исключённой должности, или когда обязанности сокращённого работника передаются другим лицам на постоянной основе без существенного изменения трудовой функции. Такой подход свидетельствует о формальном характере сокращения и может быть расценён судом как фиктивное сокращение для обхода гарантий и прав работников, предусмотренных в случае увольнения по другим статьям.

Правовое обоснование позиции

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даёт работодателю право расторгать трудовой договор при сокращении штата, но процедура должна быть реальной, а не формальной, и не сопровождаться созданием на смену сокращённой аналогицы должности. Такая замена может рассматриваться как нарушение прав работника и признаётся фиктивным сокращением согласно судебной практике (например, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой кодекс РФ, статья 81: расторжение договора допускается по причинам сокращения численности или штата работников организации, если процедура не используется для обхода прав работника.

Вывод

Таким образом, если через короткое время после сокращения появляется аналогичная должность или обязанности перекладываются на других сотрудников без изменений, сокращение можно признать фиктивным и обжаловать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как рассчитать месячную норму часов при графике 2/2 с 12-часовой сменой?
• Может ли работодатель сам решать, дать отдых или оплатить переработку?
• Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром?
• Можно ли в приказе о приёме указать только оклад, а премию описать «по положению» без суммы?
• Когда можно уволить работника после приговора суда к реальному сроку?
• Может ли работодатель отказывать в трудоустройстве или сокращать срок договора из-за беременности?