Какая ответственность за приём на работу педагога без справки о несудимости?

Навигация

Вопрос

Какой вид ответственности наступает для организации и кадровика, если приём на работу педагога оформлен без справки об отсутствии судимости, хотя она обязательна?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если кадровый специалист принял на работу педагогического работника без справки об отсутствии судимости (при условии, что она обязательна по закону для данной должности), это нарушение порядка приёма и охраны труда. Ответственность может быть как административной (штраф для учреждения), так и дисциплинарной (для кадрового работника: замечание, выговор, увольнение и т.д.). Административная ответственность наступает по статье 5.27 КоАП РФ и/или статьям профильных законов (например, об образовании, о правах детей). Обнаружение данного нарушения может привести к предписанию устранить нарушение (уволить работника, провести проверку, исправить кадровые документы) и привлечению виновных лиц к ответственности.

Правовое обоснование позиции

Статья 419 ТК РФ закрепляет возможность привлечения к административной и дисциплинарной ответственности всех виновных лиц, нарушивших нормы трудового законодательства; в данном случае — и соответствующие федеральные законы, регламентирующие приём педагогов. Контрольно-надзорные органы вправе применить санкции к учреждению (штраф), а к кадровику — меры дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ, статья 419: за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности.

Вывод

Таким образом, организация и кадровик несут ответственность за отсутствие справки о несудимости при приёме педагога: возможны штрафы для учреждения и дисциплинарные наказания для должностных лиц, допустивших нарушение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужна ли вакантная ставка для оформления совмещения по профессии?
• Обязан ли работодатель платить выходное пособие при сокращении, если работник устроился в другую организацию?
• Может ли работодатель оформить учебный отпуск как ежегодный оплачиваемый отпуск?
• Должен ли работодатель допускать к работе без медосмотра после декрета?
• Может ли работодатель отказать пенсионеру по старости в отпуске за свой счет?
• Можно ли требовать регистрацию в корпоративном мессенджере с передачей персональных данных?