Важно
Самозанятым разрешат получать больничные: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерно ли отстранение от работы и штраф за показания алкотестера 0,08 промилле и обязанность платить за смену.
Навигация
Вопрос
Охранник перед сменой прошёл алкотестер — 0,08 промилле. Его не допустили к работе, начальник отказал в оплате дня и наложил штраф 5000 рублей. Насколько это законно, сколько может быть промилле, чтобы отстранить, и можно ли наказать работодателя?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя незаконны. Отстранить сотрудника от работы можно только при наличии алкогольного опьянения по нормам — допустимая концентрация этилового спирта до 0,16 миллиграмма на литр выдыхаемого воздуха (0,16 промилле). Показатель 0,08 промилле является допустимым, и оснований считать сотрудника в состоянии опьянения, не допускать к работе и не оплачивать смену — нет. Кроме того, Трудовой кодекс РФ запрещает практику штрафования работников. За нарушения работодатель может быть привлечён к ответственности — подавайте жалобу в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд (особенно по вопросу оплаты смены и незаконных удержаний).
Правовое обоснование позиции
Пункт 11 Порядка медосвидетельствования (Приказ Минздрава № 933н) устанавливает — допустимое значение 0,16 промилле, меньшее — не считается опьянением. Ст. 76 ТК РФ запрещает допускать к работе только работников, находящихся в состоянии алкоголизации. Ст. 192 ТК РФ ограничивает виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение); удержание зарплаты или «штраф» за смену не предусмотрен трудовым законодательством.
Приказ Минздрава № 933н: допустимым является наличие абсолютного этилового спирта в концентрации до 0,16 промилле.
Вывод
Таким образом, отстранять, не оплачивать смену и «штрафовать» за 0,08 промилле — незаконно, и работник вправе требовать оплаты и обжаловать действия работодателя в надзорные органы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель допускать к работе без медосмотра после декрета?
- Может ли работодатель отказать пенсионеру по старости в отпуске за свой счет?
- Можно ли требовать регистрацию в корпоративном мессенджере с передачей персональных данных?
- Должен ли работодатель оплачивать выходной при возвращении из командировки?
- Может ли работодатель требовать полную материальную ответственность с внутреннего совместителя?
- Обязан ли работодатель уволить работника за хищение при наличии приговора суда?
