Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о сроках внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу для работников с графиком смен 24 через 96 часов.
Навигация
Вопрос
Работник с графиком смен 24 часа через 96 был принят на работу, его первое дежурство прошло с 12 на 13 сентября. Требуется уточнить, когда именно работодатель должен внести запись о приеме в его трудовую книжку с учетом данного графика, учитывая правила Минтруда и положения Трудового кодекса РФ.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: запись о приеме на работу должна быть внесена не позднее пятого дня согласно графику работы организации, а не графику работы работника. Это значит, что работодатель должен учесть рабочие дни организации при определении крайнего срока внесения записи, а не только дни, когда работник фактически трудится.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 3 статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки для работников, работающих у него свыше пяти дней. Внесение записи должно соответствовать внутренним графикам работы организации, что позволяет учитывать все необходимые формальности своевременно.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66:
Трудовая книжка ведется на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней, если работа является для него основной.
Вывод
Таким образом, запись о приеме на работу должна быть сделана в течение пяти рабочих дней организации с момента начала работы работника, без привязки к его индивидуальному графику дежурств.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли ограничить сумму компенсации за проезд в зависимости от должности сотрудника?
- Какое образование указать в трудовой книжке при наличии диплома о начальном профобразовании?
- Может ли учитель отказаться от проведения уроков заболевшего коллеги?
- Может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности?
- Обязан ли работодатель уведомить об установке видеонаблюдения за два месяца?
- Правомерна ли отмена дистанционной работы без согласия сотрудника?