Правомерна ли отмена дистанционной работы без согласия сотрудника?

Навигация

Вопрос

Сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе два дня в неделю. Однако работодатель уведомил его, что через два месяца дистанционный режим будет отменен и все дни необходимо будет работать в офисе. Возникает вопрос о правомерности такого решения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменение условий дистанционной работы может быть правомерным, если оно обусловлено технологическими или организационными изменениями. Работодатель обязан уведомить работника за два месяца о таких изменениях и обосновать их необходимость.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, организация дистанционной работы устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением. Изменение таких условий возможно лишь при наличии объективных причин, как указано в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, которые должны быть документально обоснованы и согласованы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.1:

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему могут предусматривать выполнение трудовых функций дистанционно.

Вывод

Таким образом, отмена дистанционного режима работы возможна, но требует наличия обоснованных причин и соблюдения процедуры уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда внести запись о приеме на работу в трудовую книжку при посменном графике?
• Может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности?
• Обязан ли работодатель уведомить об установке видеонаблюдения за два месяца?
• Как оплачивается дежурство на дому?
• Можно ли взять два учебных отпуска, обучаясь в ВУЗе и колледже одновременно?