Важно
Доступ к отчетности по МСФО изменится 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, необходимо ли работодателю уведомить работников о планировке установки видеонаблюдения в помещении их работы за два месяца до его начала.
Навигация
Вопрос
Работающему в муниципальном учреждении сотруднику устно сообщили, что предполагается установка видеокамер в помещении его работы. Так как информации об этом нет в текущих документах, возникает вопрос: обязан ли работодатель уведомить работника за два месяца до установки видеонаблюдения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: установка систем видеонаблюдения не требует двухмесячного уведомления работников, так как это не связано непосредственно с изменением условий трудового договора. Достаточным является внесение такого условия в локальные нормативные акты работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, которые непосредственно касаются их трудовой деятельности. Статья статьи 214 Трудового кодекса РФ уточняет, что работодатель может использовать системы видеонаблюдения для контроля за безопасностью производства.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22:
Работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью.
Вывод
Таким образом, для установки видеонаблюдения достаточно фиксации этого момента в локальных нормативных актах. Информирование работников должно происходить, но необходимость в двухмесячном уведомлении отсутствует, если это не является изменением трудового договора.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли учитель отказаться от проведения уроков заболевшего коллеги?
- Когда внести запись о приеме на работу в трудовую книжку при посменном графике?
- Может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности?
- Правомерна ли отмена дистанционной работы без согласия сотрудника?
- Как оплачивается дежурство на дому?
- Можно ли взять два учебных отпуска, обучаясь в ВУЗе и колледже одновременно?
