Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили порядок оплаты дежурства на дому для работников РЖД, которые выполняют суточные дежурства в выходные и праздничные дни.
Навигация
Вопрос
В компании практикуются суточные дежурства на дому для руководящего состава в выходные и праздничные дни. Интересует, как такие дежурства должны оплачиваться, и на какой нормативный акт можно сослаться для подтверждения правил оплаты?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: дежурство на дому, не связанное с выполнением медицинских функций, оплачивается как работа в выходной или праздничный день. Это требует согласия работника и оформляется как работа в выходной день, которая оплачивается в двойном размере. Этот порядок регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, отработавшего в такие дни, может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работнику может быть предоставлен другой день отдыха по его желанию и работе оплачивается в одинарном размере.
Вывод
Таким образом, дежурство на дому должно оплачиваться в зависимости от условий, предусмотренных трудовым законодательством о работе в выходные и праздничные дни, с учетом согласия работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности?
- Обязан ли работодатель уведомить об установке видеонаблюдения за два месяца?
- Правомерна ли отмена дистанционной работы без согласия сотрудника?
- Можно ли взять два учебных отпуска, обучаясь в ВУЗе и колледже одновременно?
- Можно ли педагогическому работнику помимо основной работать на трех ставках по совместительству?
- Может ли работодатель требовать начинать отпуск с понедельника?
