Как оплачивается дежурство на дому?

Навигация

Вопрос

В компании практикуются суточные дежурства на дому для руководящего состава в выходные и праздничные дни. Интересует, как такие дежурства должны оплачиваться, и на какой нормативный акт можно сослаться для подтверждения правил оплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: дежурство на дому, не связанное с выполнением медицинских функций, оплачивается как работа в выходной или праздничный день. Это требует согласия работника и оформляется как работа в выходной день, которая оплачивается в двойном размере. Этот порядок регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, отработавшего в такие дни, может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работнику может быть предоставлен другой день отдыха по его желанию и работе оплачивается в одинарном размере.

Вывод

Таким образом, дежурство на дому должно оплачиваться в зависимости от условий, предусмотренных трудовым законодательством о работе в выходные и праздничные дни, с учетом согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности?
• Обязан ли работодатель уведомить об установке видеонаблюдения за два месяца?
• Правомерна ли отмена дистанционной работы без согласия сотрудника?
• Можно ли взять два учебных отпуска, обучаясь в ВУЗе и колледже одновременно?