Когда уведомить профсоюз и центр занятости и какой датой уволить при сокращении?

Содержание

Вопрос: сроки уведомлений при сокращении

При сокращении численности или штата работника предупредили о предстоящем увольнении 29.04.2026. Возникают несколько связанных вопросов: в какие конкретные сроки после принятия решения о сокращении требуется письменно проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации и государственную службу занятости; за сколько дней до увольнения по сокращению нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, если работник является его членом; и какой календарной датой правомерно оформить увольнение, если уведомление работника вручено 29.04.2026.

Ответ: минимальные сроки и дата увольнения

Ответ Онлайнинспекции: выборный орган первичной профсоюзной организации и государственную службу занятости нужно уведомлять о предстоящем сокращении заранее — обычно не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров, а при возможном массовом увольнении — не позднее чем за три месяца.

Отдельного фиксированного срока, когда именно до увольнения нужно запросить мотивированное мнение профсоюза по конкретному работнику, Трудовой кодекс не содержит. Однако после получения такого мнения работодатель вправе уволить работника только в течение одного месяца. В этот месячный период не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска и иные периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Двухмесячный срок предупреждения самого работника о сокращении начинает течь со дня, когда работник расписался в уведомлении. Если уведомление вручено 29.04.2026, то уволить по сокращению можно не ранее 29.06.2026, либо любой более поздней датой. Увольнение 30.06.2026 также возможно, но минимально допустимая дата — именно 29.06.2026.

Правовое обоснование позиции

Статья 82 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о решении сократить численность или штат и о возможном расторжении трудовых договоров. Такое сообщение должно быть направлено не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению, а при возможном массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до их начала.

Конституционный Суд РФ разъяснил, что в рамках этой нормы под началом проведения мероприятий по сокращению понимается момент начала расторжения трудовых договоров с работниками. То есть двух- или трёхмесячный срок отсчитывается до фактического старта увольнений.

По части 1 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Часть 3 статьи 14 ТК РФ предписывает, что сроки, исчисляемые месяцами, заканчиваются в соответствующее число последнего месяца, а в сроки, исчисляемые днями и неделями, включаются и нерабочие дни. Поэтому при уведомлении 29.04.2026 двухмесячный срок истекает 29.06.2026.

Статья 373 ТК РФ регулирует процедуру учёта мотивированного мнения профсоюза при увольнении члена профсоюза по сокращению. Работодатель направляет в выборный орган профсоюза проект приказа и подтверждающие документы, профсоюз в течение семи рабочих дней даёт мотивированное мнение. Если профсоюз возражает, проводятся дополнительные консультации. По итогам предусмотренных сроков работодатель может принять окончательное решение, которое при несогласии может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца с момента получения мотивированного мнения, не считая времени болезни работника, отпуска и других периодов его отсутствия при сохранении места работы.

Часть 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» отдельно устанавливает сроки уведомления государственной службы занятости о предстоящем сокращении: не позднее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению для организации и не позднее чем за две недели — для индивидуального предпринимателя; при возможном массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до начала таких мероприятий.

Трудовой кодекс РФ, статья 180, часть 1: в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вывод: минимальная дата увольнения — 29.06.2026

Таким образом, профсоюз и службу занятости нужно уведомить о предстоящем сокращении заблаговременно — обычно минимум за два месяца до начала увольнений (или за три месяца при массовом сокращении), мотивированное мнение профсоюза по члену профсоюза работодатель может запрашивать в любой момент с учётом месячного срока на увольнение после его получения, а работник, уведомлённый о сокращении 29.04.2026, может быть уволен не раньше 29.06.2026 либо более поздней датой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить экономиста считать зарплату вместо бухгалтера?
• Обязательны ли номенклатура НПА и реестры по охране труда?
• Можно ли допустить нового сотрудника к самостоятельной работе без обучения по охране труда на 60 дней?
• Полагаются ли северные надбавки при командировках из Москвы и учитывается ли прошлый «северный» стаж?
• Как оплатят работу в выходной при окладе и премии?
• Должен ли работодатель оплачивать проезд к отпуску вахтовикам на Крайнем Севере?