Можно ли допустить нового сотрудника к самостоятельной работе без обучения по охране труда на 60 дней?

Содержание

Вопрос: работа до обучения по охране труда

Нового работника принимают в организацию и проводят ему вводный и первичный инструктажи по охране труда. При этом обучение по охране труда и проверка знаний по установленным программам ещё не организованы. Возникает вопрос, допускается ли, чтобы такой работник в течение первых 60 календарных дней после заключения трудового договора выполнял работу самостоятельно без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Ответ: самостоятельная работа до обучения возможна

Ответ Онлайнинспекции: работник может приступить к самостоятельной работе после прохождения вводного и первичного инструктажей по охране труда, даже если обучение по охране труда и проверка знаний ещё не проведены, при условии, что для его рабочего места не установлена обязательная стажировка. В этом случае работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда и последующую проверку знаний не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода на другую работу. Обучение и проверка знаний проводятся с отрывом работника от работы.

Правовое обоснование позиции

Правила обучения по охране труда устанавливают, что стажировка на рабочем месте проводится для формирования у работника практических навыков безопасной работы и к ней допускают только после успешного инструктажа и обучения по утверждённым программам. То есть сама стажировка ― это уже следующий этап после прохождения обучения.

Отдельно закреплено, что все вновь принятые и переведённые работники должны пройти обучение требованиям охраны труда в сроки, которые определяет работодатель, но в любом случае не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода, за некоторыми исключениями. Тем самым нормативно установлен предельный срок, в течение которого обучение должно быть проведено.

Правила также предусматривают, что обучение требованиям охраны труда может проводиться как у работодателя, так и в специализированной организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих такие услуги. При этом обучение и проверка знаний должны проходить с отрывом от выполнения трудовых обязанностей.

Отдельные пункты Правил обязывают проводить вводный инструктаж до начала выполнения трудовых функций всеми впервые принятыми в организацию лицами, а первичный инструктаж ― до начала самостоятельной работы. Это означает, что допуск к самостоятельному выполнению работ возможен после проведения необходимых инструктажей, если для конкретного рабочего места не установлена обязательная стажировка, а само обучение по охране труда и проверка знаний должны быть завершены в пределах 60-дневного срока.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), пункт 62: в силу п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Вывод: допуск до обучения допустим при инструктаже

Таким образом, при отсутствии обязанности по стажировке именно на данном рабочем месте работник после прохождения вводного и первичного инструктажей может быть допущен к самостоятельной работе, а обучение по охране труда и проверка знаний должны быть организованы работодателем в срок не позднее 60 календарных дней с даты заключения трудового договора или перевода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли приказ при выходе из отпуска по уходу в срок?
• Может ли работодатель заставить экономиста считать зарплату вместо бухгалтера?
• Обязательны ли номенклатура НПА и реестры по охране труда?
• Когда уведомить профсоюз и центр занятости и какой датой уволить при сокращении?
• Полагаются ли северные надбавки при командировках из Москвы и учитывается ли прошлый «северный» стаж?
• Как оплатят работу в выходной при окладе и премии?