Нужен ли приказ при выходе из отпуска по уходу в срок?

Содержание

Вопрос: приказ при плановом выходе

Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста и планирует выйти на работу именно в день окончания этого отпуска. Возникает вопрос, обязан ли работодатель оформлять отдельный приказ о выходе сотрудницы из отпуска, если речь идёт не о досрочном, а о плановом возвращении к работе.

Ответ: приказ не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает для работодателя обязанности издавать приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком, в том числе если работник возвращается к работе в установленный срок. Вместе с тем оформление такого приказа считается хорошей практикой: он помогает упорядочить кадровый документооборот и снижает риск споров с работником и контролирующими органами по поводу даты и факта выхода на работу.

Правовое обоснование позиции

В обоснование позиции указывается, что по части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребёнком предоставляется женщине по её заявлению до достижения ребёнком возраста трёх лет. Норма определяет право на отпуск и его предельную продолжительность, но не содержит требования о том, что окончание такого отпуска или выход на работу должны сопровождаться отдельным приказом работодателя. Поскольку закон прямо не предписывает издавать приказ о возвращении из отпуска по уходу, обязательной юридической необходимости в нём нет. При этом работодатель вправе по собственной инициативе закрепить в локальных актах оформление подобного приказа как элемент внутреннего документооборота.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 1: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вывод: приказ носит рекомендательный характер

Таким образом, при плановом выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет издание отдельного приказа законом не требуется, но его оформление рекомендуется для ясной фиксации даты выхода и упорядочения кадровых документов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель досрочно вызвать с межвахтового отдыха?
• Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при магистратуре после бакалавриата?
• Должен ли работодатель оплачивать дорогу с вахты при увольнении?
• Может ли работодатель заставить экономиста считать зарплату вместо бухгалтера?
• Обязательны ли номенклатура НПА и реестры по охране труда?
• Можно ли допустить нового сотрудника к самостоятельной работе без обучения по охране труда на 60 дней?