Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель возмещать затраты на продление карты водителя, если её наличие требуется для исполнения служебных обязанностей.
Навигация
Вопрос
Работник выполняет обязанности водителя, и для этой работы требуется наличие специальной карты. Возникает вопрос, обязан ли работодатель компенсировать стоимость продления этой карты, если он требует её наличия для выполнения служебных обязанностей.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не обязывает работодателя компенсировать работнику затраты на продление документов, которые необходимы для выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Таким образом, предусмотренной обязанности возмещения таких расходов у работодателя нет.
Правовое обоснование позиции
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в перечень обязанностей работодателя входит предоставление необходимых условий для выполнения работы, однако конкретная обязанность по компенсации продления документов для выполнения должностных обязанностей не прописана. Работодателю важно соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать работникам условия труда, но компенсация таких расходов должна быть обусловлена локальными нормативными актами или коллективным договором.
Трудовой кодекс РФ, статья 22: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, предоставлять работникам работу, обеспечивать условия труда и оборудование, необходимые для выполнения служебных обязанностей.
Вывод
Таким образом, работодатель не обязан компенсировать расходы на продление карты водителя, если обязательства по её возмещению не закреплены в локальных актах или коллективном договоре организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Каков порядок действий с мобилизованными при сокращении штата?
- Можно ли перевести сотрудников на неполную ставку по инициативе работодателя?
- Можно ли отказаться от вступления в ассоциацию и избежать увольнения?
- Сколько работ по совместительству можно выполнять дистанционно?
- Может ли работодатель взыскать новогоднюю премию при увольнении?
- Можно ли уволить сотрудника, находящегося под следствием, по собственному желанию?
