Можно ли перевести сотрудников на неполную ставку по инициативе работодателя?

Навигация

Вопрос

Работодатель планирует изменить условия труда для младшего обслуживающего персонала, переведя сотрудников с полной ставки на 0,75 ставки. Вопрос заключается в том, возможно ли это сделать по инициативе работодателя.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: возможно провести такие изменения, но только при соблюдении ряда условий. Во-первых, в организации должны происходить изменения организационных или технологических условий труда. Во-вторых, работодатель обязан письменно уведомить работников о таких изменениях за два месяца до их введения. Также, перевод на неполную ставку допустим, если эти изменения могут привести к массовым увольнениям сотрудников. В этом случае, согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, работодатель с согласия профсоюза может установить режим неполного рабочего дня или недели сроком до шести месяцев. При отказе работника от таких условий трудовой договор может быть расторгнут с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Правовое обоснование позиции

Организационные или технологические изменения условий труда могут служить основанием для изменения трудовых условий сотрудника, за исключением изменений трудовой функции. При этом работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца. Если возникшая ситуация ведет к вероятности массовых увольнений, работодатель может вводить режимы неполного рабочего времени с учетом мнения профсоюза. В случае отказа работника от изменений трудовой договор может быть расторгнут с предоставлением компенсаций.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, если это не касается изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях работодателя обязуют уведомлять работника письменно за два месяца.

Вывод

Таким образом, перевод младшего обслуживающего персонала на 0,75 ставки по инициативе работодателя возможен, но лишь при соблюдении определенных условий, таких как организационные изменения на предприятии и согласие профсоюза в случае угрозы массовых увольнений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать сверхурочно после 12 часов за рулем?
• Правомерно ли уволить гражданина Узбекистана находящегося на больничном?
• Каков порядок действий с мобилизованными при сокращении штата?
• Можно ли отказаться от вступления в ассоциацию и избежать увольнения?
• Должен ли работодатель компенсировать расходы на продление карты водителя?
• Сколько работ по совместительству можно выполнять дистанционно?