Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если начальник требует вступить в ассоциацию медицинских сестер, угрожая увольнением за отказ.
Навигация
Вопрос
Медицинский работник перевёлся с должности медбрата на фельдшера скорой помощи. Начальник требует написать заявление на вступление в ассоциацию медицинских сестер Кузбасса с ежемесячным взносом 200 рублей, угрожая увольнением в случае отказа. Работник ищет совет, как поступить в данной ситуации и к кому обратиться.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права заставлять работника вступать в ассоциацию против его воли, а увольнение за отказ от такого вступления законом не предусмотрено. Работнику рекомендуется обратиться в Министерство здравоохранения РФ для разрешения вопроса о выходе из ассоциации.
Правовое обоснование позиции
По ТК РФ у каждого работника есть равные возможности реализации трудовых прав, и невозможно принуждать к организации, не связанной с деловыми качествами. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров должно проводиться согласно ТК РФ. Увольнение возможно только по основаниям, приведенным в ст. 81 ТК РФ, к которым не относится отказ от вступления в ассоциацию.
Трудовой кодекс РФ, статья 3: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вывод
Таким образом, работодатель не может принудить фельдшера вступать в ассоциацию медицинских сестер под страхом увольнения. Рекомендуется обратиться в Министерство здравоохранения РФ для уточнения порядка выхода из ассоциации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерно ли уволить гражданина Узбекистана находящегося на больничном?
- Каков порядок действий с мобилизованными при сокращении штата?
- Можно ли перевести сотрудников на неполную ставку по инициативе работодателя?
- Должен ли работодатель компенсировать расходы на продление карты водителя?
- Сколько работ по совместительству можно выполнять дистанционно?
- Может ли работодатель взыскать новогоднюю премию при увольнении?
