Каков порядок действий с мобилизованными при сокращении штата?

Навигация

Вопрос

В связи с полным сокращением штата обособленного подразделения в одном городе с юридическим лицом, работодатель интересуется, как следует поступать с мобилизованными сотрудниками, если их рабочие места единственные в этом подразделении.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение мобилизованных работников по сокращению штата невозможно. В период военной службы действие трудового договора приостановлено. Расторжение возможно лишь в случае ликвидации компании или других исключительных случаев, определенных законодательством.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 11 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, в период приостановления действия трудового договора, увольнение по инициативе работодателя недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации. В случае мобилизации, трудовой договор приостанавливается до завершения военной службы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7: расторжение договора с мобилизованным сотрудником в период приостановления действия договора недопустимо, кроме случаев, определенных законом.

Вывод

Таким образом, работодателю необходимо учитывать приостановку трудовых договоров в связи с мобилизацией и не рассматривать таких работников для увольнения по сокращению штата до окончания военной службы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивается труд водителей в ночное время?
• Можно ли работать сверхурочно после 12 часов за рулем?
• Правомерно ли уволить гражданина Узбекистана находящегося на больничном?
• Можно ли перевести сотрудников на неполную ставку по инициативе работодателя?
• Можно ли отказаться от вступления в ассоциацию и избежать увольнения?
• Должен ли работодатель компенсировать расходы на продление карты водителя?