Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли вместо лечебно‑профилактического питания выдавать работникам наборы продуктов, если получателей ЛПП всего несколько человек.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли ставить 17‑летнему сотруднику смены по 14 часов и удерживать из его зарплаты штраф за «грязный» товар маркетплейса.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель назначать повторную проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности на дни, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли ошибкой отсутствие обычной зарплаты в месяце, когда работнику плавсостава предоставляются и оплачиваются суммированные дни отдыха.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должна ли заработная плата начальников разных отделов в частной компании быть одинаковой или работодатель вправе устанавливать её по своему усмотрению.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как увольнять работника, признанного судом безвестно отсутствующим, и что делать с его трудовой книжкой и отпускными.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли действительным уведомление об увольнении по сокращению штата, если на документе проставлена печать другой организации с похожим названием.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли работнику уволиться без двухнедельной отработки, если необходимо ухаживать за матерью‑инвалидом I группы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какую максимальную ставку по внутреннему совместительству может занимать работник, если по основному месту он уже оформлен на полную ставку и получает доплату за совмещение.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли не платить суточные, если работник направлен в командировку в город, где он зарегистрирован и фактически может ежедневно возвращаться домой.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли использовать дни ежегодного отпуска, пришедшиеся на период временной нетрудоспособности, не сразу после окончания отпуска, а позже, по выбору работника, и вправе ли работодатель отказать в таком переносе.