Компенсация за отпуск при увольнении за виновные действия

При увольнении по инициативе работодателя за виновные действия — хищение, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение требований охраны труда, однократное или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — работник всё равно сохраняет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация начисляется исходя из 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Согласно статье 127 ТК РФ основание прекращения трудового договора значения не имеет: если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать.