Должностные обязанности директора по персоналу:
Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии — это договор, стороны которого преследуют общую цель — извлечение экономической прибыли.
Можно ли иметь несколько трудовых книжек — напрямую в законе это не запрещено. Но на практике есть особенности использования двух документов.
Должностные обязанности директора по развитию:
Должностные обязанности социального работника заключаются в работе с незащищенными слоями населения:
Семейное положение в резюме — это информация об официальном статусе нанимаемого работника. Законодательно никак не закреплено обязательное предоставление этих данных потенциальному работодателю, но возможно, это даст преимущество кандидату при получении вакансии.
Какие документы нужны для пособия по безработице:
Отдельно предоставляются банковские реквизиты для перечисления средств.
Должностные обязанности водителя-экспедитора:
Работник несет ответственность за сохранность груза и исправное техническое состояние транспортного средства.
Должностные обязанности водителя грузового автомобиля:
Должностные обязанности кладовщика состоят из следующих трудовых функций:
Должностные обязанности инженера ПТО включают в себя:
Разбираемся, как составить трудовой договор, если оклад сотрудника ниже МРОТ.
Разбираемся, как правильно оформить работника на 60-часовую рабочую неделю в соответствии с законодательством?
Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?
Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.
Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.
Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.
Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов
Сайт использует cookie — необходимые, аналитические и рекламные. Нажимая «Согласен», вы соглашаетесь с их использованием. Подробнее
1.2к 
