Что входит в должностные обязанности директора по персоналу

Размер шрифта:

Должностные обязанности директора по персоналу:

  • разработка и реализация стратегии управления кадрами;
  • организация подбора и обучения;
  • анализ рынка труда;
  • бюджетирование HR-процессов и управление кадровым документооборотом;
  • создание и развитие HR-бренда.
Содержание

Особенности руководящей должности

На предприятиях всех форм собственности вакансии начальника отдела управления персоналом, руководителя по УП открываются по мере увеличения числа занятых и развития организационной структуры. Цель — начало системной работы с персоналом.

Руководитель по УП — это ТОП-менеджер, начальник отдела по работе с персоналом, «переросший» администрирование кадровых процессов. Он имеет опыт работы в службах персонала, дополнительное профильное образование и необходимые навыки.

Основные направления деятельности, очерчивающие обязанности HR-директора, — кадровая политика, подбор, развитие персонала и корпоративная культура. Они хорошо структурированы и описаны в профессиональном стандарте 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Описываемая позиция является высшей профессионально-квалификационной ступенью специалиста по кадрам — обязанности руководителя отдела персонала не включают стратегического управления службой.

Устаревший, но еще действующий ЕКСД не содержит описание данной должностной позиции. Поисковик предлагает должность начальника отдела кадров с более усеченным функционалом.

ВАЖНО!
С 2020 года Квалификационные справочники используют, если для должности или профессии нет разработанных профстандартов.

Работодатели самостоятельно определяют название должностей в штатном расписании и перечень обязанностей, которые они делегируют работнику, кроме случаев, отдельно оговоренных в ФЗ РФ и отраслевых НПА (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Справка. Действующее правило — если требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами, то работодатели обязаны использовать профессиональные стандарты (ФЗ-122) и рекомендованные названия должностей. В противном случае льготы, выплаты и гарантии работник теряет. За неприменение профстандартов ответственность та же, что и за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодателю в практической работе разумно применять сборник профстандартов, даже если это не является обязательным — он постепенно заменяет справочники и содержит современные данные о должностях и профессиях, требуемой квалификации. Например, для формирования должностной инструкции руководителя службы управления персоналом любого уровня полезны актуальные формулировки при описании обязанностей.

Обобщенные и трудовые функции для каждого должностного уровня и квалификации содержатся в разделе II — функциональной карте вида профессиональной деятельности. Всего в карте фиксируется 8 уровней с возможными названиями должностей. Первый описывает специалиста по кадровому делопроизводству, высший — директора по персоналу. Его функциональная карта в таблице профстандарта — раздел I, код Н.

Рекомендованные названия должностей для выполняемой обобщенной функции — в начале подраздела 3.8 (раздел III).

Требования к руководителю по УП

В соответствии с профстандартом к руководителю предъявляются следующие профессионально-квалификационные требования.

Обратите внимание: профильное образование для работы директором по персоналу не требуется, фиксируется только уровень. Важным является дополнительное образование, программы переподготовки, обеспечивающие знание:

  • современных технологий управления персоналом;
  • психологии управления;
  • экономики труда;
  • маркетинга и пр.

Что входит в обязанности директора по управлению персоналом

Должностная инструкция имеет обычную структуру. При использовании для разработки ЛНА профстандарта, особенностью является выделение выполняемых трудовых функций в отдельный раздел. При описании должностных обязанностей директора по УП он выглядит следующим образом.

Далее при описании должностных обязанностей используются сведения подразделов 3.8.1–3.8.3. Их перечень в ДИ формируют трудовые действия, детализирующие трудовые функции.

Квалификационный подход, используемый в сборнике профстандартов, предполагает описание знаний и умений, необходимых руководителю для работы. Их перечень приводится пофункционально. Этот же принцип можно перенести в ДИ или разместить знания-умения в общей части ЛНА.

ДИ, составленная с учетом профстандарта, используется в двух структурных вариантах.

Права и ответственность

Заключительные положения ДИ директора по УП включают в себя права и ответственность руководителя. Разделы подготовлены на основе действующего законодательства. Здесь же дается ссылка на документы, использованные при подготовке ЛНА, порядок его утверждения, реквизиты профстандарта.

4. Права

Директор по УП имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, материалы и документы, относящиеся к должностным обязанностям деятельности директора по УП.

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в должностные обязанности и компетенцию директора по персоналу.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в компетенцию директора.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию директора.

5. Ответственность

Директор по УП несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного директора.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения директор привлекается в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения

  • 2021-12-10 09:38:32
    Обязанности директора по управлению персоналом работодатель расширяет по своему усмотрению в зависимости от задач реализуемой кадровой политики. Последний тренд — использование нейросетей и искусственного интеллекта в HR. В компетенции современного директора по персоналу навыки автоматизации процессов, отбор программного обеспечения, создание технических заданий для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделений.
Оставить комментарий Распечатать
Дмитриева Наталья Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).