Заявление на очередной отпуск

Оплачиваемый отпуск Трудовой кодекс гарантирует всем работникам, которые являются стороной трудовых соглашений. Как оплачивается очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления и оформления — эти нюансы вы узнаете из статьи.
Содержание

Отпуск относится к одному из видов отдыха, гарантированных трудовым законодательством. В этот период работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Право на отпуск

Это право распространяется на всех работников и не зависит от статуса работодателя (юрлицо, ИП, физлицо), типа занятости (полная или неполная), срока трудового договора, должности и др. Он предоставляется всем, кроме работающих по ГПД (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

В первый год работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику, при его желании, после 6 месяцев работы. Но по договоренности сторон воспользоваться таким правом можно, не проработав полгода (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Начиная со второго и в последующие годы можно уходить отдыхать в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Важно понимать, что предоставляется отдых не за календарный, а за отработанный год. Поэтому началом периода, за который он должен предоставляться, — это первый рабочий день в соответствии с приказом о приеме на работу.

Совместители имеют право на оплачиваемые каникулы по каждому месту работы, а если совмещение происходит у одного работодателя, то по каждой должности одновременно.

Если у женщины, уже находящейся на отдыхе, возникает право на отпуск по беременности и родам, он оформляется с даты, которая указана в больничном листе. Его можно продлить на неотгулянные дни либо после положенных нерабочих дней по беременности и родам, либо они переносятся на другой срок — по желанию женщины (ст. 124 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на минимум 28 календарных дней каникул за каждый отработанный год (ст. 115 ТК РФ), кроме:

  • тех, кто работает по договорам сроком менее 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ) или на сезонных работах (ст.295 ТК РФ): за каждый отработанный месяц им полагается 2 дополнительных выходных;
  • работающим осужденным положено 18 дней отдыха.

Большее количество дней предоставляется отдельным категориям работников, в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами. Например, работающим инвалидам полагается 30 дней (закон № 181-ФЗ), лицам моложе 18 лет — 31 день (ст. 267 ТК РФ).

ТК РФ (ст. 125) дает право отдыхать не все дни сразу, а частями, по соглашению с работодателем. Но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Также установлены случаи обязательного переноса оплачиваемых дней отдыха на другие даты, например, при болезни во время отдыха и других случаях, установленных ТК РФ, а также внутренними актами предприятия. Однако следует помнить, что перенесенный отпуск обязательно следует использовать в течение 12 месяцев после рабочего года, за который он предоставлен.

Работодатель имеет право в определенных им случаях отозвать вас на работу, но только с вашего согласия. Нельзя отзывать даже при наличии их согласия беременных женщин, сотрудников с вредными и опасными условиями труда, лиц до 18 лет.

Как предоставить отпуск (2018)

Определяется очередность путем составления графика. Последний срок его составления — за две недели до окончания календарного года.

Уведомить сотрудника о начале каникул следует за 2 недели до его начала под подпись. Такое извещение составляется в свободной форме. Важно помнить, что если сотруднику нужен отдых не по графику и это согласовано с работодателем, он должен написать заявление на оплачиваемый отпуск, образец которого приведен ниже.

Заявление на очередной отпуск, образец 2020

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6 или по форме, установленной работодателем. Обязательно нужно указать:

  • номер и дату составления;
  • табельный номер, Ф.И.О. и должность отпускника;
  • структурное подразделение (при наличии);
  • рабочий год, за который предоставляется отдых; если используются дни ранее неотгулянных отпусков, указываются периоды, за которые они предоставлены;
  • подпись руководителя или уполномоченного лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Произвести расчет отпускных следует не позднее 3-х календарных дней до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК) на основании записки расчета по форме Т-60 или разработанной работодателем. За нарушение срока полагается штраф в соответствии с ч. 6 или ч. 7 ст. 5.27 КоАП, а также денежная компенсация в виде процентов за каждый день задержки выплаты (ст. 236 ТК).

Положенные всем нам отпускные — это, по сути, средний заработок, который сохраняется за нами на время отдыха. Рассчитывается он как произведение среднедневного заработка на количество дней отдыха. Для расчета среднего заработка в данных целях не включаются выплаты:

  • не являющиеся зарплатой (матпомощь, компенсация за питание и проезд);
  • доплаты до больничного;
  • командировочные;
  • сами отпускные.

Принцип расчета среднего заработка одинаков для всех: начисленная зарплата (кроме неучитываемых выплат) за расчетный период делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднее значение дней в месяце).

Для тех, кому отпуск полагается в рабочих днях, расчет иной: начисленная зарплата делится на количество рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК).

Если в расчетном периоде не было начислений зарплаты или отсутствуют отработанные дни, средний заработок рассчитывается по данным предыдущего расчетного периода. Если же зарплаты или отработанных дней не было и в предыдущем расчетном периоде, средний заработок исчисляется по зарплате за отработанные дни в месяце, в котором предоставлен отпуск. Если и в месяце, в котором предоставлен отдых, нет зарплаты и отработанных дней, расчет отпускных происходит исходя из оклада или тарифной ставки.

Информация о ежегодных оплачиваемых днях отдыха отражается в личной карточке сотрудника (форма Т-2).

В табеле учета рабочего времени (Т-12, Т-13) дни нахождения в отпуске отмечаются кодом «ОТ» или цифровым «09».


Образец заявления на отпуск

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?