Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Если вы хотите сделать свой отпуск максимально выгодным и провести его с удовольствием, это видео для вас!
Как же правильно рассчитать размер отпускных? Мы подробно расскажем о том, какие факторы влияют на расчет, и какие формулы использовать, чтобы знать, какую сумму вы получите. Узнаете о важности трудового стажа, оклада и дополнительных выплатах. Мы подготовили разнообразные примеры, чтобы вы могли легко понять, как это работает!
Теперь перейдем к выбору времени отпуска. В каком месяце действительно выгоднее брать отпуск? Мы сравним различные месяцы 2025 года с учетом праздничных дней и возможностей продления выходных! Вы узнаете о том, как можно совместить свой отпуск с государственными праздниками, чтобы максимально увеличить свои выходные дни.
Навигация
Здравствуйте! С вами Алена Талаш, управляющий партнер компании «РосКо Консалтинг и Аудит».
Не позднее чем за две недели до начала 2025 г. работодатели должны утвердить график отпусков.
Это значит, что уже сейчас работникам нужно распланировать время очередного оплачиваемого отпуска. Можно ли и подольше отдохнуть, и побольше получить отпускных денег? Давайте посчитаем!
Как раcсчитываются отпускные?
Размер отпускных обычно меньше заработной платы, поскольку зарплату считают за отработанные рабочие дни, в то время как отпуск — за календарные дни. А раз календарных дней больше, то они стоят дешевле, чем рабочие.
Хотя из общего правила есть исключения, например, если работника отметили существенной премией, которая входит в расчетный период отпуска. Для оценки выгодности ухода в отпуск в определенный период, нужно понимать методику расчета отпускных.
1 этап. Определение расчетного периода
При расчете отпуска учитывается определенный временной отрезок. Расчетный период определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Например, сотрудник собирается в отпуск с 16 декабря 2024 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 декабря 2023 г. по 30 ноября 2024 г.
А если сотрудник отработал не весь год? Как производить расчет? Об этом расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».
Если сотрудник трудился в компании менее года, то расчетным периодом является время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, работник собирается в отпуск с 16 декабря 2024 г., а трудоустроен он с 10 января 2024 г. Тогда расчетным периодом для него будет время с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2024 г.
В том случае если в расчетном периоде сотрудница была в декрете, либо отпуске по уходу за ребенком, то его заменяют на 12 предыдущих месяцев.
2 этап. Определение выплат, которые включаются в расчетный период
В этот период включается заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
К выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, материальная помощь, оплата обучения, фитнеса, путевок и иные выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда.
Из периода исключается время командировок, отпуска, болезни, а также отсутствие на работе по иным причинам. Знали об этом?
Если нет, тогда быстрее подписывайтесь на наш канал! Каждый день вас ждут свежие видео с важнейшей информацией для вашего бизнеса и не только. Не пропустите ничего важного — жмите на кнопку подписки прямо сейчас!
3 этап. Расчет среднего заработка для отпуска
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по этой формуле: Выплаты, включаемые в расчетный период /12 х 29,3 календарных дней.
4 этап. Расчет отпускных выплат
Средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.
Делимся отличными новостями! Компания «РосКо» победила в номинации «Аудит и консалтинг года» в премии «Выбор потребителей». Экспертный совет выбрал нас из пяти сотен номинантов.
Какие факторы влияют на размер отпускных выплат?
Зная методику начисления отпуска, можно выделить причины, которые влияют на сумму отпускных выплат:
- Наличие в расчетном периоде премий и иных стимулирующих или поощрительных выплат. Разовые выплаты также учитываются в полном объеме. Поэтому работникам выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период. Например, у бухгалтеров могут начисляться премии за сдачу квартальных и годовых отчетов. У менеджеров — за выполнение плана продаж. Кстати о том, как взыскать долги по зарплате через суд, вы можете узнать здесь.
- Наличие нерабочих праздничных дней в месяце отдыха работника. Нерабочие праздничные дни, которые попали на период отпуска, в число календарных дней не включаются. Выпавшие праздники только удлиняют отпуск, но не оплачиваются.
- В 2025 году самым «богатым» на праздники станет январь 2025 г., поскольку в месяце 17 рабочих дней и, соответственно, стоимость рабочего дня будет высокой.
- Повышение или понижение работника в должности. Сотрудника незадолго до ухода в отпуск могут повысить в должности с увеличением оклада либо перевести на нижеоплачиваемую работу. Кадровые перемещения работников также могут сказаться на расчете среднего заработка.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2025 года?
Последняя неделя уходящего года для большинства людей будет длиннее обычной. 28 декабря 2024 г. — суббота является рабочим днем. А затем с 1-8 января 2025 г. наступят новогодние каникулы.
Получается, что работники могут отдыхать 11 календарных дней подряд. Но отдыха много не бывает. Поэтому сотрудники задумываются о присоединении отпуска к новогодним каникулам. Тогда и совсем в январе 2025 г. можно не работать.
Важно знать, что новогодние январские каникулы и любые нерабочие праздничные дни, в дни отпуска не засчитываются и, соответственно, не оплачиваются.
Пример расчета Вы найдете по ссылке в описании к этому видео.
В каком месяце 2025 года выгодно уйти в отпуск?
С точки зрения финансов, работнику выгоднее планировать отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней. В 2025 году такими месяцами является июль и октябрь. В каждом из этих месяцев по 23 рабочих дня.
А в такие месяца, как январь, май, июнь и ноябрь, лучше поработать. В январе — 17 рабочих дней, в мае — 18 рабочих дней, в июне и ноябре — 19 рабочих дней.
Вместе с тем, сотрудники могут получить выгоду и в месяце с не самым большим количеством рабочих дней. Например, в августе 2025 года — 21 рабочий день. А о том, каким будет НДФЛ в 2025 году, вы можете узнать здесь.
Для того чтобы размер отпускных выплат не был меньше чем оклад за отработанный месяц, к отпуску можно прибавить 1 или 2 выходных дня. Тогда работник выиграет в деньгах, но при этом у него уменьшится количество отпускных дней.
Кроме того, при планировании отпуска нужно учитывать такие факторы, как увеличение оклада работника или выплаты премий. Подведу итоги. При уходе в отпуск, как правило, выгода может быть либо в большем количестве дней отдыха, либо в большем размере денег.
Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с РосКо!
Полезные материалы от RosCo:
- Сайт компании: https://rosco.su/
- YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
- ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
- Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
- Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)
