Важно
Обновят контрольные соотношения для декларации по НДС 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, обязан ли работодатель переносить отпуск, если работник находится на больничном с ребенком.
Навигация
Вопрос
Работник находится на больничном с ребенком и подал заявление на отпуск со среды. Однако больничный продлен до пятницы. Вопрос заключается в том, должен ли работодатель переносить начало отпуска или он останется в дату, указанную в заявлении. Особенно это важно, так как после отпуска планируется больничный по беременности и родам, и перенос отпуска нежелателен.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан переносить отпуск в данном случае, так как временная нетрудоспособность связана с состоянием ребенка, а не самого работника. Таким образом, дата начала отпуска остается такой, какой она указана в заявлении, если работник не попросит о ее изменении и это не будет согласовано с работодателем.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности самого работника. В данной ситуации больничный лист открыт не у работника, а у ребенка, по этой причине перенос отпуска не является обязательным требованием для работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 124: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Вывод
Таким образом, временная нетрудоспособность ребенка не влечет за собой обязательного переноса отпуска по инициативе работодателя. Дата отпуска остается в соответствии с поданным заявлением работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель понизить ставку без предупреждения?
- Правомерно ли лишение премии дважды за год из-за дисциплинарного взыскания?
- Кто должен проходить медосмотр по приказу 29н в образовательных учреждениях?
- Как отразить режим работы при сменном графике в ПВТР?
- Кто отвечает за обучение сотрудников на аутсорсинге?
- Можно ли ознакомиться с коллективным договором через орган по труду?
