Как отразить режим работы при сменном графике в ПВТР?

Навигация

Вопрос

В организации, где установлен сменный график работы, возникла необходимость корректировки для соблюдения нормы часов за учетный период, так как четкое следование графику приводит к недосдаче часов. Работодатель ищет формулировку, позволяющую предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) добавление смен для соблюдения нормы часов, хотя это возможно только постфактум. Как правильно отразить такие условия в ПВТР?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в ПВТР нужно указать, что чередование смен определяется графиками сменности. Работодатель обязан составлять графики работы так, чтобы сотрудники отрабатывали норму рабочего времени, избегая заранее предусмотренной переработки или недоработки. В случае отклонений от нормы, график сменности может быть скорректирован для выполнения трудовых обязательств.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать все аспекты рабочего времени и отдыха работников, включая конкретные изменения графиков. В случае, если требуется введение суммированного учета времени, работодатель должен следить, чтобы норма часов не превышалась в учетный период, как установлено частью 1 статьи 104 ТК РФ. Графики сменности должны быть доведены до сотрудников заранее, минимум за месяц (часть 4 статьи 103 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 103: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вывод

Таким образом, корректировка графика сменности может быть предусмотрена в ПВТР, позволяя изменять чередование смен в соответствии с графиком и с учетом нормы рабочего времени за учетный период.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли лишение премии дважды за год из-за дисциплинарного взыскания?
• Кто должен проходить медосмотр по приказу 29н в образовательных учреждениях?
• Переносится ли отпуск из-за больничного по уходу за ребенком?
• Кто отвечает за обучение сотрудников на аутсорсинге?
• Можно ли ознакомиться с коллективным договором через орган по труду?
• Как оплачиваются праздничные дни при сдельной оплате труда?