Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как должны быть оплачены праздничные дни для продавцов с почасовой ставкой и индивидуальными продажами.
Навигация
Вопрос
Работник в магазине, чья зарплата состоит из почасовой ставки и процентов от личных продаж, уточняет, как должно быть оплачено выполнение обязанностей в праздничные дни. Работодатель утверждает, что дополнительно оплата не производится из-за сдельной формы оплаты.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель ошибается. Работа в праздничные дни при сдельной оплате должна быть оплачена не менее чем по двойным сдельным расценкам. Также по желанию работника праздничная работа может быть компенсирована предоставлением дня отдыха, в этом случае она оплачивается в одинарном размере, а отдых не подлежит оплате.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается дополнительно. Для работников с сдельной оплатой труда это не менее двойных сдельных расценок. Если работник выбирает компенсацию в виде дня отдыха, работа оплачивается в одинарном размере.
Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника может быть предоставлен день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере.
Вывод
Таким образом, выполнение работы в праздничные дни должно быть оплачено по повышенным расценкам, даже если в договоре указана сдельная форма оплаты. Игнорирование этого обязательства работодателем неправомерно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как отразить режим работы при сменном графике в ПВТР?
- Кто отвечает за обучение сотрудников на аутсорсинге?
- Можно ли ознакомиться с коллективным договором через орган по труду?
- Можно ли оформить сотруднику два договора по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки?
- Обязан ли работодатель возмещать расходы при переезде по инициативе работника?
