Важно
Опубликована рекомендуемая форма подачи уведомления об освобождении от НДС и налога на прибыль 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, какие компенсации полагаются работнику при задержке зарплаты более двух месяцев и какие меры могут быть приняты против работодателя.
Навигация
Вопрос
Организация задерживает выплату зарплаты более чем на два месяца. Работник интересуется размером компенсации, которую он должен получить за задержку, и какие меры могут быть приняты против работодателя за такую задержку.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при задержке зарплаты более чем на два месяца работодатель обязан выплатить задолженность с учетом процентов (денежной компенсации). Эти проценты составляют не менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленной, но не выплаченной суммы. При этом компенсация рассчитывается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после окончания установленного срока начисления зарплаты до момента фактической выплаты.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель выплачивает компенсацию. Размер этой компенсации законодательно установлен и может быть увеличен на основании коллективного договора или других документов. Независимо от наличия намерений работодателя, обязанность выплатить компенсацию сохраняется. Дополнительно, за полную невыплату свыше двух месяцев предусмотрена административная и уголовная ответственность, в том числе штрафы и лишение свободы, согласно ст. 145.1 УК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 236: при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов, рассчитанных от суммы задержки за каждый день просрочки.
Вывод
Таким образом, за задержку выплаты зарплаты более двух месяцев работодатель обязан выплачивать компенсацию в виде процентов, а также может понести административную и уголовную ответственность. Работник может требовать возмещения морального вреда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оплачиваются праздничные дни при сдельной оплате труда?
- Можно ли оформить сотруднику два договора по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки?
- Обязан ли работодатель возмещать расходы при переезде по инициативе работника?
- Входит ли компенсация за работу в коррекционной школе в МРОТ?
- Как индексировать средний заработок при изменении окладов и выплат?
- Может ли служба безопасности вызывать из декрета на допрос?
