Важно
Опубликована рекомендуемая форма подачи уведомления об освобождении от НДС и налога на прибыль 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос об индексации среднего заработка при изменении окладов и уменьшении дополнительных выплат к ним.
Навигация
Вопрос
Организация утвердила новое положение об оплате труда, в котором оклады сотрудников увеличены, но размеры дополнительных выплат к окладам уменьшены. В итоге общий уровень заработной платы сотрудников увеличился, но процент увеличения разнится между ними. Возникает вопрос о том, нужно ли индексировать средний заработок сотрудников и каким образом это следует делать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, индексация среднего заработка необходима. Индексацию следует проводить, сравнивая прежний оклад сотрудника и его новый оклад. Это позволяет учесть изменение структуры заработной платы и корректно отражает изменения в расчете среднего заработка.
Правовое обоснование позиции
Как установлено в Постановлении Правительства РФ № 922, при повышении тарифных ставок и окладов средний заработок работников необходимо повышать. Для этого выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, повышаются на коэффициенты, рассчитанные на основе соотношения новых и старых окладов. В случае изменения перечня или размеров ежемесячных выплат также требуется корректировка среднего заработка с учетом новых условий.
Постановление Правительства РФ № 922: средний заработок повышается на коэффициенты, рассчитываемые как отношение новых окладов к предыдущим. Изменения в выплатах должны быть учтены в соответствии с этим расчетом.
Вывод
Таким образом, для правильной индексации среднего заработка необходимо учитывать как изменения в окладах, так и корректировку дополнительных выплат согласно установленным коэффициентам.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель возмещать расходы при переезде по инициативе работника?
- Какую компенсацию работник должен получить за задержку зарплаты более двух месяцев?
- Входит ли компенсация за работу в коррекционной школе в МРОТ?
- Может ли служба безопасности вызывать из декрета на допрос?
- Нужна ли вакансия в штатном расписании для замещения на время отпуска?
- Какой инструктаж по охране труда требуется при переводе на другую должность?
