Можно ли оформить сотруднику два договора по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки?

Навигация

Вопрос

Работник занимает основную должность на полную ставку и интересуется возможностью заключения дополнительных трудовых договоров по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки. Вопрос заключается в том, допустимо ли это с точки зрения законодательства.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, заключение таких договоров возможно при соблюдении определённых условий. Во-первых, работа по совместительству должна выполняться в нерабочее время по основной должности. Во-вторых, ни основная работа, ни работа по совместительству не должны быть связаны с вредными или опасными условиями труда одновременно. В-третьих, продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это обусловлено требованиями Трудового кодекса.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство подразумевает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Договора могут заключаться с неограниченным числом работодателей, при условии соблюдения закона. Вредные и опасные условия могут стать преградой для такого труда, если основная работа также связана с ними. Статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность времени работы по совместительству до четырех часов в день, однако в выходные дни работа может быть полной. В месячном исчислении рабочее время не должно превышать половину установленной нормы для данной категории работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Закон позволяет эти работы у разных работодателей, если это не противоречит федеральному законодательству.

Вывод

Таким образом, работник может заключить два договора по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки при условии соблюдения указанных ограничений, касающихся рабочего времени и условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто отвечает за обучение сотрудников на аутсорсинге?
• Можно ли ознакомиться с коллективным договором через орган по труду?
• Как оплачиваются праздничные дни при сдельной оплате труда?
• Обязан ли работодатель возмещать расходы при переезде по инициативе работника?
• Какую компенсацию работник должен получить за задержку зарплаты более двух месяцев?
• Входит ли компенсация за работу в коррекционной школе в МРОТ?