Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, может ли работодатель лишить премии дважды в году из-за дисциплинарного взыскания.
Навигация
Вопрос
Работнику, занимающему должность сменного оперативного дежурного в ЕДДС, было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В результате работодатель уменьшил премию на 25% по итогам квартала и на 5% по итогам года. Работник задается вопросом, правомерно ли такое воздействие на его премиальные выплаты дважды в течение года.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: подобная практика неправомерна. Дисциплинарное взыскание, такое как выговор, может быть основанием для отмены или уменьшения премии только в пределах того периода, за который она начисляется. Таким образом, лишение премии может быть выполнено либо за квартал, либо за год, но не одновременно за оба периода.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты. В части 1 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата определяется соглашением и не может изменяться без соответствующих оснований. Все условия по премиям должны быть определены локальными актами, коллективными договорами и в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан соблюдать все действующие нормы по выплате зарплаты, как указано в статье 22 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 129: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Вывод
Таким образом, лишение премии без оснований, указанных в нормативных документах или договорах, является неправомерным. Работник может обжаловать такие действия работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если должности нет в новом штатном расписании у работника в декрете?
- Как получить копию трудового договора, если работодатель отказывается?
- Может ли работодатель понизить ставку без предупреждения?
- Кто должен проходить медосмотр по приказу 29н в образовательных учреждениях?
- Переносится ли отпуск из-за больничного по уходу за ребенком?
- Как отразить режим работы при сменном графике в ПВТР?
