Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, может ли работодатель изменить ставку работника с 0,75 до 0,5 без предупреждения из-за личной неприязни.
Навигация
Вопрос
Работодатель уменьшил ставку работника с 0,75 до 0,5 без предварительного уведомления, объясняя это производственной необходимостью. Работник считает, что это произошло из-за личной неприязни и хочет узнать, насколько эти действия законны и как защитить свои права.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права в одностороннем порядке переводить работника на режим неполного рабочего времени. Для этого должны быть выполнены определенные условия: организационные или технологические изменения на предприятии, письменное уведомление работника за два месяца и, потенциально, массовые увольнения. Если работодатель настаивает на переводе, работник может обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд для защиты своих прав.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допустимо только в случае изменения организационных или технологических условий труда и уведомления работника за два месяца. Отказ работника от изменений может привести к расторжению трудового договора с предоставлением компенсаций. Защита трудовых прав через государственные органы предусмотрена в статьях 352 и 353 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение условий трудового договора возможно при изменении организационных или технологических условий труда и уведомления работника не позднее чем за два месяца.
Вывод
Таким образом, работодатель не может снизить ставку без соблюдения установленных процедур. Работник может обратиться в государственные органы для защиты своих прав и обжалования незаконного изменения условий труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отказаться от посещения планерок из-за конфликта с начальством?
- Что делать, если должности нет в новом штатном расписании у работника в декрете?
- Как получить копию трудового договора, если работодатель отказывается?
- Правомерно ли лишение премии дважды за год из-за дисциплинарного взыскания?
- Кто должен проходить медосмотр по приказу 29н в образовательных учреждениях?
- Переносится ли отпуск из-за больничного по уходу за ребенком?
