Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, что делать, если после слияния организаций отсутствует должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в новом штатном расписании.
Навигация
Вопрос
В результате слияния двух организаций была создана новая организация, и в новом штатном расписании отсутствует должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель интересуется: можно ли предложить такому работнику перевод на другую должность или следует внести изменения в штатное расписание, чтобы должность была сохранена?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе предложить работнику перевод на другую должность. Однако даже в этом случае работодатель обязан сохранить за работником его должность, и не вправе исключать её из штатного расписания. В период отпуска по уходу за ребенком место работы должно сохраняться за работником в неизменном виде.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняются его место работы и должность. Это означает, что даже при изменении организационных структур или штатного расписания, данное место не может быть ликвидировано или изменено без согласия работника. Это требование обеспечивает защиту трудовых прав работников, находящихся в таком особом отпуске.
Трудовой кодекс РФ, статья 256: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).
Вывод
Таким образом, работодатель обязан сохранить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в штатном расписании. Изменения возможны только при согласии работника, например, в виде перевода.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если не получен акт о несчастном случае на производстве?
- Может ли работодатель вычеркивать из приказов о сверхурочной работе?
- Можно ли отказаться от посещения планерок из-за конфликта с начальством?
- Как получить копию трудового договора, если работодатель отказывается?
- Может ли работодатель понизить ставку без предупреждения?
- Правомерно ли лишение премии дважды за год из-за дисциплинарного взыскания?
