Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, как правильно определить количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору до двух месяцев.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, по каким статьям можно уволить начальника участка, если стройки закончились, обязанностей нет, а соглашения и собственное желание отсутствуют.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, требуется ли увольнять временного работника после возвращения основного сотрудника или можно перевести его на другую временную должность.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, должен ли работодатель обязательно включать в комиссию по СОУТ представителя работников, избранного на общем собрании, если профсоюза нет.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, изменяется ли ставка в трудовом договоре несовершеннолетнего сотрудника при установлении неполного рабочего времени из-за совмещения с учёбой.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, вправе ли работодатель принять на должность сторожа инвалида 2 группы со старым бессрочным удостоверением о нетрудоспособности и грозит ли это штрафом.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, допустимо ли оформить дополнительное соглашение об испытании работнику, если он уже подписал трудовой договор и приступил к работе.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, какой рабочий режим и особые права предусмотрены законодательством для беременных женщин.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязаны ли выдать копию приказа об увольнении автоматически и может ли это считаться нарушением закона, если работник копию не запрашивал.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель принудительно перевести вахтового работника на неполный рабочий день (например, 4 часа), не уведомив за два месяца и без организационных изменений.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, полагается ли доплата за вредные условия труда врачу-хирургу за время дежурства на дому, если по основному месту рабочее место признано вредным.