В Госдуму внесли законопроект об обязательных гарантиях при найме

Досье инициативы
Законодательное закрепление гарантий трудоустройства (оффера)

Что произошло? Депутаты во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым внесли законопроект № 1234743-8.

Законопроектом предлагается закрепить в Федеральном законе от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» определение понятия «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)».

Под оффером будет пониматься письменное предложение работодателя (организации или ИП), направленное конкретному соискателю. В нём нужно будет указать обязательные условия будущего трудового договора, сформулированные в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ.

Авторы ссылаются на правовой пробел: на данный момент вакансии и предложения о работе носят информационный характер и не влекут за собой никаких обязательств. Из‑за этого работодатели нередко отказывают соискателю в заключении трудового договора уже после того, как отправили ему предложение о работе и получили от него согласие.

Ключевая норма законопроекта: как только работодатель получит письменное согласие соискателя в установленный оффером срок, у него возникнет обязанность заключить трудовой договор на предложенных в оффере условиях. Минимальный срок для ответа соискателя на оффер — пять рабочих дней с даты получения оффера.

Отказ работодателя от заключения договора с соискателем после принятия оффера не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.

При этом если соискатель принял оффер, но без уважительных причин не явился для заключения договора в установленный срок или не приступил к работе, оффер автоматически считается отозванным, а обязанность работодателя заключить договор прекращается.

В случае принятия поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• что такое оффер о приёме на работу;
• нужно ли предлагать вакансию сокращаемым сотрудникам, если по ней уже выдан джоб-оффер;
• можно ли принять основного сотрудника до увольнения отсутствующего совместителя.